ورود / ثبت نام
0 موقعیت شغلی
announcement

اطلاع رسانی شغلی

جدیدترین آگهی های شغلی مرتبط با این جستجو را برایم ارسال کن.

لطفاعنوان شغل را وارد نمایید.

لوکیشن

فرمت موبایل واردشده نادرست است؛
فرمت درست 09123456789

سوالات متداول درباره استخدام کارشناس آموزش

چرا باید از سایت کاربرد برای یافتن آگهی‌های استخدام کارشناس آموزش استفاده کنم؟

آیا استفاده از خدمات کاریابی سایت کاربرد برای من هزینه‌ دارد؟

جدیدترین آگهی‌های استخدام کارشناس آموزش 1403 را از کجا پیدا کنم؟

هرآن چه باید برای موفقیت در استخدام کارشناس آموزش بدانید!

اگر شما هم جزو کارجویانی هستید که از آموزش به دیگران لذت می‌برید احتمالاً تابه‌حال به آگهی‌های استخدام کارشناس آموزش و منابع انسانی سرزده‌اید و حتی برای برخی رزومه‌ شغلی‌تان را فرستاده‌اید. امروزه اغلب شرکت‌‌‌ها و سازمان‌‌‌های بزرگ بخشی تحت عنوان بخش آموزش دارند؛ زیرا استخدام کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی، کاملاً به یکدیگر وابسته هستند. در این واحد‌ها کارکنان تحت عنوان کارشناس آموزش به مدیریت و سازمان‌دهی دوره‌ها و کلاس‌های آموزشی می‌پردازند تا از این طریق به پیشرفت و توسعه منابع انسانی سازمان‌ها کمک کنند. اگر شما هم می‌خواهید بدانید که شرایط استخدام کارشناس آموزش چیست با ما در ادامه‌ی مقاله همراه باشید.

کارشناس آموزش کیست؟

در دنیای مدرن و رقابتی امروز، سازمان‌ها و شرکت‌ها باید برای رشد کردن و ماندن در میدان رقابت به آموزش دانش و مهارت‌های به‌روز به کارکنان خود بپردازند. این آموزش توسط کارشناس آموزش انجام می‌شود. در یک تعریف کلی می‌توان گفت که کارشناس آموزش فردی است که زیر نظر مدیر آموزش فعالیت می‌کند و نیازهای آموزشی را تشخیص می‌دهد و محتویات دوره‌های آموزشی مختلف را تعریف می‌کند.

به‌عبارت‌دیگر، کارشناس آموزش بخش مهمی از فرایند استخدام و آموزش در یک شرکت را انجام می‌دهد و در مواردی با کارشناس منابع انسانی همکاری می‌کند تا علاوه بر کمک به او در مدیریت منابع انسانی، الزامات آموزشی را به بهترین نحو شناسایی کند و برنامه‌هایی را برای آموزش کارکنان جدید و فعلی ترتیب دهد.

کارشناس آموزش در چه مراکزی می‌تواند مشغول به کار شود؟

کارشناس آموزش می‌تواند در هر شرکت، سازمان یا مرکزی که دارای نیروی انسانی باشد، به استخدام درآید. ازجمله این مراکز و شرکت‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • شرکت‌های تجاری
  • موسسه‌های خیریه‌
  • مؤسسات آموزشی مثل دانشگاه‌ها و مؤسسات علمی کاربردی
  • مؤسسات مالی
  • مراکز خدمات بهداشتی
  • سازمان‌های صنعتی
  • شرکت‌های حسابداری و حقوقی
  • سازمان‌های تولیدی
  • شرکت‌های خرده‌فروشی

در استخدام کارشناس آموزش چه وظایفی در نظر گرفته ‌شده است؟

هر شرکت و سازمانی هنگام استخدام کارشناس آموزش وظایفی را برای کارجویان تعریف می‌کند. به‌طورکلی شرح وظایف کارشناس آموزش به‌صورت زیر است:

  • انجام نیازسنجی آموزشی به‌منظور تعیین دقیق الزامات و نیازهای آموزشی کارکنان
  • تشخیص و انتخاب روش آموزشی مناسب
  • برنامه‌ریزی آموزشی بر اساس نیازسنجی صورت گرفته و تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت به‌منظور تهیه تقویم آموزشی شرکت
  • برگزاری دوره‌های آموزشی مختلف
  • تشویق کارکنان برای فراگیری آموزش
  • نظارت بر حضور و عملکرد کارکنان
  • پیگیری پیشرفت و موفقیت کارمندان
  • داشتن استراتژی بازاریابی
  • تهیه و ارائه دوره‌های آموزشی
  • تهیه و اجرای بودجه‌ي آموزشی و نگهداری سوابق و گزارش هزینه‌ها
  • ارزیابی میزان اثربخشی برنامه‌ها از طریق نظرسنجی، مصاحبه و دریافت بازخورد

برای استخدام کارشناس آموزش به چه مهارت‌هایی توجه می‌شود؟

از مهم‌ترین مهارت‌هایی که یک کارشناس آموزش باید داشته باشد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مهارت‌های نرم و مهارت‌های ارتباطی

کارشناس آموزش برای داشتن ارتباط مؤثر با مدیران، کارکنان و مدیران ارشد باید از مهارت‌های نرم‌ نظیر تفکر انتقادی، گوش کردن فعال و ... برخوردار باشد.

توانایی برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی

 این مهارت به فرد کارشناس کمک می‌کند تا بتواند به بهترین شکل دوره‌های آموزشی را متناسب با اهداف شرکت تعیین و پیاده‌سازی کند.

توانایی مدیریت زمان

 مدیریت زمان یکی از مهم‌ترین موضوعات در بحث آموزش است. مدیریت زمان به کارشناس آموزش کمک می‌کند تا بهترین و مناسب‌ترین ساعت‌ها و مدت‌زمان‌ها را برای آموزش‌ها انتخاب کند.

توانایی انجام کار تیمی

 یک کارشناس آموزش برای انجام درست وظایف و مسئولیت‌هایش به تعامل با کارمندان بخش‌های دیگر به‌ویژه بخش منابع انسانی نیاز دارد؛ درنتیجه باید بتواند با اعضای تیم به‌خوبی همکاری کند.

تسلط بر اینترنت و نرم‌افزارهای کاربردی

با توجه به اینکه امروزه بخش عمده‌ای از فعالیت‌ها از طریق اینترنت و نرم‌افزارها انجام می‌شود، کارشناس آموزش باید برای پیش بردن برنامه‌های آموزشی بر اینترنت و برخی از نرم‌افزار‌ها و پلتفرم‌ها تسلط کافی داشته باشد؛ به‌گونه‌ای که حتی در برخی شرایط خاص مثل شیوع و همه‌گیری کرونا هم بتواند با دورکاری به آموزش نیرو و سرمایه انسانی ادامه دهد.

برخی دیگر از مهارت‌های لازم در استخدام کارشناس آموزش عبارت‌اند از:

  • توانایی حل مسئله
  • آشنایی با زبان انگلیسی
  • آشنایی با فرایندها و استانداردهای آموزشی
  • آشنایی با اصول و مفاهیم مدیریت
  • آشنایی با روش‌های مختلف آموزشی و مربیگری
  • مهارت‌های IT
  • ابتکار عمل و توانایی ارائه ایده‌های نو
  • مهارت‌های سخنرانی در جمع
  • توانایی انجام وظایف متعدد و ارزیابی و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها

در استخدام کارشناس آموزش به چه مدارک تحصیلی نیاز است؟

مثل خیلی از مشاغل، معیار اصلی بسیاری از سازمان‌ها برای جذب افراد، ابتدا تجربه و سابقه کاری آن‌ها و سپس مدرک تحصیلی است. این موضوع به‌خصوص در ارتباط با استخدام مدیر آموزش، استخدام کارشناس منابع انسانی و استخدام کارشناس اداری صدق می‌کند؛ اما به‌طورمعمول یک کارشناس آموزش باید یا فارغ‌التحصیل رشته مدیریت (ازجمله مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، اجرایی، صنعتی و بازرگانی) یا فارغ‌التحصیل رشته علوم تربیتی باشد.

نحوه فعالیت کارشناس آموزش به چه صورت است؟

کارشناس آموزش می‌تواند به هر دو شکل حضوری و دور کار فعالیت داشته باشد. در شکل حضوری، کارشناس می‌تواند به‌صورت تمام‌ وقت یا پاره ‌وقت فعالیت کند. درحالی‌که استخدام کارشناس آموزش به‌صورت دورکاری که در سال‌های اخیر پررنگ‌تر شده است اکثراً به‌صورت مجازی و با پلتفرم‌های متفاوت صورت می‌گیرد. در این مدل فعالیت، کارشناس از طریق اپلیکیشن‌های تصویری یا صوتی به آموزش افراد می‌پردازد.

سخن پایانی

همان‌طور که خواندید ما در این مقاله به تمام نکات مرتبط با استخدام کارشناس آموزش ازجمله شرح وظایف و مهارت‌های ضروری و مدارک تحصیلی موردنیاز پرداختیم. در اینجا شاید برایتان سؤال ایجاد شود که چگونه می‌توانید به آگهی‌های استخدام کارشناس آموزش دسترسی پیدا کنید. برای این کار تنها کافی است که در همین صفحه از سایت کاریابی کاربرد که تمامی آگهی‌های استخدامی سایت‌هایی مانند جاب ویژن، ایران‌تلنت و... را جمع‌آوری کرده است، فرصت‌های استخدام کارشناس آموزش در تمام استان‌ها و شهر‌ها ازجمله تهران، کرج، قزوین، البرز و شیراز را مشاهده کنید.

لینک‌های مرتبط

کارشناس منابع انسانی     مدیر منابع انسانی     کارشناس حقوق و دستمزد     کارشناس جذب و استخدام     کارشناس کارگزینی     مدیر آموزش     شریک تجاری منابع انسانی     کارشناس اداری و منابع انسانی     کارشناس ارزیابی عملکرد     کارشناس خدمات رفاهی     مدیر اداری و منابع انسانی     مدیر جذب و استخدام     

کاربرد

کاربرد © ۱۴۰۱، تمامی حقوق محفوظ است.

دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی

سایت کاربرد همراه و راهنمای شما در مسیر کاریابی است. هدف از طراحی این موتور جستجوی قوی و هوشمند، خدمت‌رسانی به شما کارجویان عزیز و تسهیل و تسریع فرایند کاریابی و استخدام شدن است. تفاوت و تمایز اصلی و مهم سایت کاربرد با سایر پلتفرم‌های کاریابی این است که تمام آگهی‌های استخدامی منتشرشده در منابع معتبر را یک‌‌جا جمع می‌کند و در اختیار شما قرار می‌‌‌دهد تا هیچ آگهی استخدامی از نگاه شما مخفی نماند. در اینجا برای مشاهده فرصت‌های استخدامی هیچ هزینه‌ای پرداخت نمی‌کنید و به‌سرعت می‌توانید از جدیدترین آگهی‌های استخدام شرکت‌های بزرگ و معتبر نیز باخبر شوید. با کاربرد، بدون مراجعه به سایت‌های کاریابی مختلف، آگهی‌های استخدامی بیشتری را در زمان کمتری مشاهده می‌کنید. از آنجایی که می‌دانیم شما هم از اتلاف وقت بیزار هستید، پیشنهاد می‌کنیم همین الان فرصت شغلی دلخواه خود را در سایت کاربرد جستجو کنید تا بدون معطلی استخدام شوید.