سوالات متداول درباره استخدام کارشناس جذب و استخدام
چرا باید از سایت کاربرد برای یافتن آگهیهای استخدام کارشناس جذب و استخدام استفاده کنم؟
آیا استفاده از خدمات کاریابی سایت کاربرد برای من هزینه دارد؟
چک لیست‌های استخدام کارشناس جذب و استخدام
اگر شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که به مشاغل مرتبط با منابع انسانی و به جذب نیرو علاقه دارید احتمالاً در ذهنتان این سؤال پیش‌آمده که شرایط استخدام کارشناس جذب و استخدام چیست؟ اصلاً چگونه می‌توان به یک کارشناس جذب و استخدام مجرب تبدیل شد؟ و یا کارشناس اداری همان کارشناس جذب و استخدام است؟
در این مقاله با ما همراه باشید تا پاسخ این سؤال‌هایتان را بگیرید و هر نکته‌ای را که باید در رابطه با استخدام کارشناس جذب و استخدام بدانید، برایتان بازگو کنیم.
کارشناس جذب و استخدام کیست؟
فردی که در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف، وظیفه جذب و استخدام افراد توانمند در جایگاه‌های شغلی از پیش تعیین‌شده را بر عهده دارد، کارشناس جذب و استخدام است. درواقع، کارشناس جذب و استخدام، نقش بسیار مهمی را در جذب افراد مناسب و مستعد ایفا می‌کند و همچنین از این طریق بر رشد و پیشرفت سازمان به‌صورت بسزایی تأثیر می‌گذارد.
به‌طورکلی، این افراد موظف هستند تا برنامه‌های کاریابی سازمان خود را به‌درستی تدوین و تنظیم کنند. از سوی دیگر، وظیفه دیگر این کارشناسان این است که باید متقاضیان ورود به موقعیت‌های شغلی از طریق آگهی استخدام را موردسنجش و ارزیابی قرار دهند و بهترین افراد را از میان آن‌ها گزینش کنند.
این جایگاه شغلی از آن دست مشاغلی است که وظایف و مسئولیت‌های بسیار گسترده‌ای دارد. به همین سبب، در سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ، این عنوان شغلی به چندین موقعیت شغلی کوچک دیگر تقسیم میشود تا از این طریق، توجه به منابع انسانی و حساسیت‌های آن را افزایش دهند.
البته شایان‌ذکر است که کارشناسان جذب و استخدام در بسیاری از مواقع با سایر همکاران خود در حوزه منابع انسانی در غالب تیم Human Resource، فعالیت می‌کنند و در اموری همچون آموزش پرسنل، کاریابی کارجویان، بررسی رزومه کارورزان، روابط کارمندان، جبران خسارت‌ها و سایر موارد مشابه، انجام وظیفه می‌کنند. معمولاً این تیم یک سرپرست دارد که سایر افراد گروه را هدایت می‌کند و درنهایت سرپرست گروه نیز با کارفرمایان در ارتباط قرار می‌گیرد.
شرح وظایف کارشناس جذب و استخدام
برای استخدام کارشناس جذب و استخدام می‌توان مسئولیت‌های گوناگونی را برحسب حوزه کاری تعیین کرد. برخی از مهم‌ترین وظایف کارشناس جذب و استخدام عبارت‌اند از:
- طراحی و تنظیم امور مربوط به ثبت و اطلاع‌رسانی آگهی استخدام
- ارائه شفاف قوانین و برنامه‌های سازمان به کارمندان
- جلسه با کارفرمایان برای شناسایی نیاز کارمندان
- انجام امور مربوط به استخدام و هماهنگی‌های لازم
- اقدامات لازم برای فرایند جذب افراد مستعد و توانمند
- نگهداری از سوابق کارمندان
- ارزیابی متقاضیان استخدام و بررسی رزومه آن‌ها
- همکاری و ارتباط مستمر با مدیران سازمان جهت اطلاع از میزان کیفیت برنامه‌های استخدامی
- بررسی و جمع‌آوری داده‌های لازم برای دستیابی به میزان هزینه‌های مالی و سایر هزینه‌های مرتبط با استخدام هر کارمند
- مذاکره با کارجویان برتر
نیازمندی‌ها برای استخدام کارشناس جذب و استخدام
تحصیلات
برای استخدام کارشناس جذب و استخدام حداقل مدرک موردنیاز، مدرک لیسانس است. ترجیح اکثر سازمان‌ها این است که فردی را استخدام کنند که تحصیلاتش با حوزه کاری او مرتبط باشد؛ در غیر این صورت به سابقه‌ی کاری و مهارت‌ها‌ی افراد اهمیت می‌دهند. اگر تحصیلات مهم نباشد، برای استخدام کارشناس جذب و استخدام، در شرکت‌های بزرگ به حدوداً حداقل سه سال سابقه‌ی کاری نیاز دارید.
مهارت‌ها
برخی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که برای هر کارشناس جذب و استخدام ضروری است، در اینجا آورده‌ایم. این مهارت‌ها عبارت‌اند از:
- توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمان در انتخاب کارکنان؛
- شناسایی مؤلفه‌های مؤثر در یک انتخاب؛
- طراحی یک سیستم برای انتخاب مؤثر و کارآمد؛
- تعریف روش‌های سنجش موفقیت و روش‌های انتخاب؛
- توانایی اجرای انواع آزمون‌های هوش و شخصیت؛
- توانایی انجام یک مصاحبه مؤثر؛
- شناسایی عوامل غیر عملکردی در انتخاب؛
- هماهنگی و اجرای ابتکار‌های استخدامی؛
- آشنا با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و درنهایت مبتنی بر شایستگی؛
- مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدام؛
- مسلط به قانون‌های کار و تأمین اجتماعی؛
- توانایی برگزاری دوره‌های آشناسازی کارکنان جدید با سازمان؛
- آشنا با فرایندهای جامعه‌پذیری.
گزینه جایگزین شغلی
تنها شغل مشابه کارشناس جذب و استخدام مدیر منابع انسانی است. برای اینکه مدیر منابع انسانی شوید، به حداقل مدرک لیسانس نیاز دارید و تجربه کاری شما باید مرتبط با این کار باشد.
وظایفی که یک مدیر منابع انسانی انجام میدهد، عبارت‌اند از:
- استخدام کارمندان جدید؛
- برنامه‌ریزی در رابطه با مدیران ارشد؛
- ایجاد ارتباط بین مدیریت سازمان و کارمندان
این موقعیت شغلی یعنی مدیر منابع انسانی، در شرکت‌ها و سازمان‌ها رشد بسیار زیادی داشته‌اند و کسب‌وکارها پی به اهمیت این افراد در شرکت خود برده‌اند.
محیط کار کارشناس جذب و استخدام چگونه محیطی است؟
معمولی‌ترین محیط کار برای استخدام کارشناس جذب و استخدام عموماً در محیطی اداری است. این افراد بیش‌تر وقت اداری خود را با کامپیوتر یا تماس تلفنی با متقاضیان می‌گذرانند. همچنین برای ملاقات با متقاضیان یا شرکت در همایش‌های کاری ممکن است گاهی به سفر نیاز داشته باشند. بسیاری از کارشناسان جذب و استخدام در ساعات کاری عادی به‌صورت تمام‌وقت و یا پاره‌وقت کار می‌کنند.
دسترسی به جدیدترین آگهیهای استخدام کارشناس جذب و استخدام
برای اطلاع از جدیدترین فرصت‌های استخدام کارشناس جذب و استخدام در شهرهای تهران، کرج، تبریز و... می‌توانید در همین صفحه از سایت کاربرد آن‌ها را مشاهده کنید و عنوان شغلی موردنظر خودتان را سرچ کنید. در سایت کاربرد می‌توانید تمام آگهیهای شغلی منتشر شده در سایت‌های جابینجا، جاب ویژن و... را به‌صورت یکجا ببینید و با کارفرمایان مختلفی نظیر دیجی کالا، علی بابا و... ارتباط بگیرید.
همچنین در کاربرد برای صرفه‌جویی در زمان از فیلترهای مختلفی استفاده شده است که با استفاده از آن می‌توانید از فیلترهای شهر، نوع همکاری، دورکاری، پاره وقت و... استفاده کنید و آگهیهای استخدام کارشناس منابع انسانی پاره وقت و... را مشاهده کنید.
بی‌شک این‌گونه سرچ کردن و یکجا دیدن آگهی‌ها به شما در صرفه‌جویی زمان و سهولت تصمیم‌گیری کمک شایانی می‌کند.
سخن پایانی
با توجه به مطلب فوق، اگر به کارهای اداری و ارتباط با کارمندان و کارجویان علاقه‌مندید، آگهی شغلی استخدام کارشناس جذب و استخدام می‌تواند برای شما عنوان شغلی مناسبی باشد تا رزومه‌تان را برایشان ارسال کنید.
امیدواریم با خواندن این مطلب، اطلاعات جامعی در رابطه با شرایط استخدام کارشناس جذب و استخدام و اهمیت این شغل، به دست آورده باشید.
لینک‌های مرتبط
کارشناس منابع انسانی مدیر منابع انسانی کارشناس حقوق و دستمزد کارشناس کارگزینی کارشناس آموزش مدیر آموزش شریک تجاری منابع انسانی کارشناس اداری و منابع انسانی کارشناس ارزیابی عملکرد کارشناس خدمات رفاهی مدیر اداری و منابع انسانی مدیر جذب و استخدام