user account حساب کاربری arrow
0 موقعیت شغلی
announcement

اطلاع رسانی شغلی

جدیدترین آگهی های شغلی مرتبط با این جستجو را برایم ارسال کن.

شهر

سوالات متداول درباره استخدام باستان شناس

چرا باید از سایت کاربرد برای یافتن آگهی‌های استخدام باستان شناس استفاده کنم؟ بازکردن

آیا استفاده از خدمات کاریابی سایت کاربرد برای من هزینه‌ دارد؟ بازکردن

جدیدترین آگهی‌های استخدام باستان شناس در سال 1401 را از کجا پیدا کنم؟ بازکردن

استخدام باستان شناس و کارشناس باستان شناسی 1401

باستان شناسان، گذشته را با بررسی بقایای فیزیکی مطالعه می‌کنند. آن‌ها از طیف وسیعی از تکنیک‌ها برای کشف و تفسیر مصنوعات، ویژگی‌ها و دیگر آثار فعالیت انسانی که در زمین رها شده یا در زیر سطح زمین مدفون شده‌اند، استفاده می‌کنند. قبل از اقدام برای آگهی‌های استخدام باستان شناس می‌توانید در یک زمینه خاص مانند تمدن‌های باستانی، جوامع ماقبل تاریخ یا فرهنگ‌های تاریخی متمرکز باشید و در آن تخصص لازم را کسب کنید. البته در این بین، برخی از باستان شناسان جذب محیط‌های آزمایشگاهی و آموزشی می‌شوند و در این زمینه‌ها به اشتغال می‌پردازند. در این مطلب، به شرایط استخدام باستان شناس می‌پردازیم. 

بازار کار و میزان استخدام باستان شناس

انتظار می‌رود میزان استخدام باستان شناس در دهه آینده افزایش یابد. در واقع، با کلید خوردن پروژه‌های بیشتر در شهرها و شهرک‌ها، برای حفاظت از مکان‌های تاریخی و آثار باستانی، نیاز به باستان شناسان افزایش می‌یابد. علاوه بر این، نیاز به حفظ و مطالعه منابع فرهنگی بر افزایش تقاضا برای استخدام باستان شناس تاثیر می‌گذارد. در حال حاضر، فرصت‌های شغلی برای فعالین این حوزه در سراسر ایران وجود دارند و آگهی‌هایی مانند استخدام باستان شناس در تهران، استخدام باستان شناس در شیراز و ... ، این مساله را تایید می‌کنند.

کار یک کارشناس باستان شناس چیست؟

یکی از مسئولیت‌های اصلی باستان شناسان، انجام تحقیق در مورد موضوعات مرتبط با پروژه به منظور جمع‌آوری داده‌ها در مورد یافته‌ها است. همچنین آن‌ها باید سوابق یافته‌ها و فعالیت‌های کاری هر پروژه را ثبت کنند. از دیگر وظایف یک باستان شناس می‌توان به انجام بررسی و حفاری سایت‌ها برای یافتن مکان‌های جدید (یا به تعبیر دیگر، شناسایی مکان‌های ناشناخته) اشاره کرد. لازم به ذکر است که شناسایی و حفظ آثار باستانی کشف شده در حین کاوش نیز بر عهده باستان شناسان است.

به عنوان یک باستان شناس، تجزیه و تحلیل یافته‌ها و تعیین اهمیت آن‌ها در قیاس با سایر یافته‌ها بر عهده شما است. در این بین، همکاری با متخصصان دیگر مانند دیرینه شناسان، مردم شناسان، گیاه شناسان، زمین شناسان و ... برای شناسایی یافته‌ها بخشی از وظایف یک باستان شناس است. از دیگر وظایف باستان شناسان می‌توان به تهیه گزارش از یافته‌ها در مجلات علمی و ارائه یافته‌ها در کنفرانس‌ها اشاره کرد. 

در نهایت، باید به این نکته نیز اشاره کنیم که برنامه‌ریزی، مدیریت و انجام کار و مطالعات میدانی بخشی از وظایف برخی باستان شناسان هستند و این گروه از کارشناسان بسته به سمت شغلی که دارند، گاهی مجبور به تعامل با ادارات دولتی و سازمان‌های خصوصی می‌شوند.

حقوق یک با‌ستان شنا‌س چقدر است؟

همانطور که در آگهی‌های استخدام باستان شناس می‌بینید، دستمزد باستان شناسان بسته به سطح تحصیلات، تجربه و نوع کاری که انجام می‌دهند، متفاوت است. در سطح جهانی، دستمزد این گروه از کارشناسان 66500 دلار در سال است. اما متاسفانه هیچ رقم دقیقی برای دستمزد آن‌ها در ایران وجود ندارد. از سوی دیگر، برخی از فعالین این شاخه در مراکزی مانند موزه ها فعالیت دارند و ماهیت کار آن‌ها تاثیر به‌سزایی بر حقوق‌شان می‌گذارد.

شرایط استخدام باستان شناس

برای تبدیل شدن به یک باستان شناس، معمولا باید مدارکی مانند کارشناسی ارشد باستان شناسی یا حداقل فوق لیسانس یک رشته مرتبط مانند مردم شناسی را داشته باشید. البته در این حوزه، ورود مستقیم به بازار کار پس از اخذ مدرک، کمی دشوار است. از سوی دیگر، برخی از کارفرمایان به دنبال باستان شناسانی هستند که مدرک دکتری دارند.

معمولا باستان شناسان آموزش‌های حین کار را در قالب یک دوره کارآموزی دریافت می‌کنند. در طول این دوره، یک باستان شناس زیر نظر باستان شناسان باتجربه‌ کار می‌کند. در این بین، هر کارفرما بسته به نوع پروژه، مدارک و موارد دیگری را از شما می‌خواهد که برخی از آن‌ها به سلامت و برخی به مهارت متقاضی مرتبط هستند.

مهارت‌های مورد نیاز برای فعالیت به عنوان باستا‌ن شنا‌س

بخشی از فرآیند استخدام باستان شناس به بررسی مهارت‌های متقاضی اختصاص دارد. در این بین، مواردی مانند برخورداری از مهارت‌های فنی باعث افزایش شانس متقاضیان می‌شوند. مهارت‌های فنی گونه‌ای از مهارت‌های عملی هستند که شامل آشنایی با ابزارها و تجهیزات مختلف، برنامه‌ها و نرم‌افزارها و توانایی‌هایی تحقیقاتی می‌شوند. از سوی دیگر، باستان شناسان از مهارت‌های پژوهشی برای انجام تحقیقات در محوطه‌های تاریخی، آثار باستانی و سایر منابع اطلاعاتی استفاده می‌کنند. این مهارت‌ها در تجزیه و تحلیل داده‌ها و تفسیر اطلاعات نیز به آن‌ها کمک می‌کند.

از دیگر مجموعه مهارت‌های مهم برای یک باستان شناس، می‌توان به مهارت‌های ارتباطی اشاره کرد. یک باستان شناس به این مهارت‌ها نیاز دارد، زیرا باید یافته‌های خود را به دیگر افراد منتقل کند. همچنین آن‌ها از مهارت‌های ارتباطی برای همکاری با سایر باستان شناسان و دیگر متخصصان استفاده می‌کنند.

مهارت حل مسئله نیز یک مهارت ضروری برای هر باستان شناس است. در واقع، باستان شناسان از این مهارت‌ برای یافتن راه‌حل‌هایی برای چالش‌هایی که در این زمینه با آن‌ها مواجه می‌شوند، استفاده می‌کنند. به عنوان مثال، ممکن است یک باستان شناس نیاز داشته باشد راهی برای حفظ جسمی که کشف شده است، اما قابل جابجایی نیست، بیابد. همچنین ممکن است آن‌ها از مهارت حل مسئله برای یافتن راه‌هایی برای رسیدن به سایتی که دستیابی به آن دشوار است، استفاده کنند.

باستان شناسان اغلب به صورت گروهی کار می‌کنند. همچنین ممکن است با باستان شناسان دیگر، مورخان یا مردم شناسان نیز کار کنند. البته کار با داوطلبان یا کارآموزان نیز بخشی از باستان شناسی است. در نتیجه، مهارت کار گروهی می‌تواند به باستان شناس کمک کند تا به خوبی با دیگران همکاری داشته باشد.

کاربرد؛ مرجع جدیدترین آگهی‌های استخدام باستان شناس

در حال حاضر، باستان شناسان با تجربه می‌توانند در سمت‌های نظارتی یا مدیریتی فعالیت داشته باشند. برخی از آن‌ها نیز مشاور شرکت‌های مهندسی، شرکت‌های ساختمانی یا سازمان‌های دولتی می‌شوند. البته بسیاری از باستان شناسان شغل تدریس را انتخاب می‌کنند و برخی دیگر در نقش متصدی یا مدیر موزه فعالیت دارند. 

شما می‌توانید در همین صفحه از پلتفرم کاریابی کاربرد، تمامی آگهی‌های استخدام باستان شناس در شاخه‌های مختلف از سراسر ایران که در سایت‌های کاریابی مختلفی منتشر شده‌اند را به‌صورت یکجا مشاهده کنید. 

لینک‌های مرتبط

کارشناس تاریخ

تماس با ما بلاگ
درباره کاربرد

سایت کاربرد همراه و راهنمای شما در مسیر کاریابی است. هدف از طراحی این موتور جستجوی قوی و هوشمند، خدمت‌رسانی به شما کارجویان عزیز و تسهیل و تسریع فرایند کاریابی و استخدام شدن است. تفاوت و تمایز اصلی و مهم سایت کاربرد با سایر پلتفرم‌های کاریابی این است که تمام آگهی‌های استخدامی منتشرشده در منابع معتبر را یک‌‌جا جمع می‌کند و در اختیار شما قرار می‌‌‌دهد تا هیچ آگهی استخدامی از نگاه شما مخفی نماند.

بیشتر