سوالات متداول درباره استخدام 1402
چرا برای دریافت انواع آگهی استخدام، باید کاربرد را انتخاب کنم؟
آیا برای دریافت آگهی کاریابی در سایت کاربرد، باید هزینهای بپردازیم؟
آیا در کاربرد، آگهی استخدام بدون سابقه کار و مبتدی هم درج میشود؟
هزاران آگهی استخدام از معتبرترین سایت های کاریابی
در هر رشته‌ای که تحصیل کرده‌اید و به دنبال کار در هر موقعیت شغلی که هستید، فقط کافی است مسیر استخدامی خود را از کاربرد عبور دهید. جدیدترین آگهی استخدام و جذب نیرو در شرکتهای مختلف، جذب نیروی استخدام خانم و آقا، استخدام منشی، آگهی دعوت به همکاری برای استخدام بانک و...، خلاصه هرآنچه را در زمینه‌ی کار و کاریابی به آن نیاز دارید، میتوانید اینجا بیابید. با کاریابی آنلاین در سایت کاربرد، رویاهای شغلی خیلی دور خود را به واقعیتی خیلی نزدیک تبدیل کنید.
مسیر پر پیچوخم استخدام
اگر برای یافتن کار خود را آماده کرده‌اید، احتمالا می‌دانید که کاریابی دالانی تو در تو از فرصت‌های استخدامی و شرایط مختلف است. اگر برای کار دولتی مانند کار در بانک اقدام می‌کنید، باید از یک مسیر استخدامی مشخص عبور کنید و اگر قصد کار در شرکتهای خصوصی را دارید، باید چشم‌تان به آگهی جذب نیروی انسانی و شرایط ذکرشده در آگهیهای دعوت به همکاری باشد.
جذب نیرو در سازمان‌ها و شرکتهای دولتی داستان خودش را دارد. یک سازمان فعلا جذب نیرو ندارد و کارمند رسمی‌شدن در سازمانی دیگر، ممکن است هم اکنون امکان‌پذیر نباشد. علاوه بر این، معمولا سازمان‌های دولتی برای جذب کارکنان جدید، از آزمون استخدامی استفاده می‌کنند و کارجویان تنها در صورت موفقیت در آزمون و مصاحبه‌های پس از آن، می‌توانند قرارداد استخدام را امضا کنند.
مسیر استخدامی در شرکتهای خصوصی متفاوت و البته کمی ساده‌تر است؛ اما هر شرکت راه و رسم خود را برای جذب نیرو دارد. یک شرکت یک نوع فرم استخدام را تحویل شما میدهد و شرکتی دیگر، فرم دیگری. با این وجود، مدیر های منابع انسانی یا کارفرمایان برای جذب نیروی مورد نیاز، اقدام به انتشار آگهی دعوت به همکاری در ردیف شغلی مورد نظر خود می‌کنند. همچنین، امکان اشتغال به کار فوری در شرکتهای خصوصی بسیار بیشتر از شرکتهای دولتی است.
مسیرهای کاریابی از گذشته تا کنون
با این مسیر پر پیچوخم، می‌توان گفت که بزرگ‌ترین چالش برای جوانان پس از فارغ‌التحصیلی، پیدا کردن شغل متناسب با رشته تحصیلی‌شان است. شاید عده زیادی موفق به کار در شغل مورد نظر خود نشوند، اما عدۀ زیادی هم می‌توانند میان انواعی از آگهی استخدام، شغل مورد علاقۀ خود را پیدا کنند. برای یافتن کار روش‌های مختلفی وجود دارد. به طورکلی روش‌های کاریابی را می‌توان به شکل زیر تقسیم‌بندی نمود:
- مشاهده نیازمندی‌های استخدامی در روزنامه‌های کثیرالانتشار و محلی
- مراجعه به یک موسسه کاریابی معتبر
- کاریابی آنلاین و مراجعه به سایت‌های کاریابی
البته روش‌های غیر رسمی دیگری برای کار یابی وجود دارند که در بالا از ذکر آن‌ها خودداری نمودیم. به‌عنوان مثال در گذشته برای کار در مشاغل مختلف، کارجویان باید با یافتن آگهی استخدامی روی در و دیوار شهر، متن آن را مطالعه نموده و در صورت داشتن شرایط لازم، به آدرس اعلام‌شده در متن آگهی مراجعه می‌کردند.
آگهی استخدام جدید در روزنامه‌ها
مراجعه به روزنامه‌ها از زمان‌های قدیم روشی منطقی و مناسب برای یافتن کار بوده است. انواعی از فرصت‌های استخدامی از مهندسی عمران، برق و مکانیک تا نمونه آگهی استخدام حسابدار، کارمند و کارگر ساده را می‌توانستید در روزنامه‌ها بیابید.
مراجعه به یک موسسه کاریابی معتبر
برخی از کارفرمایان مسیر دیگری را برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز خود در پیش گرفته و نیازمندی استخدامی خود را به یکی از دفاتر کاریابی معتبر اعلام می‌کردند. البته این روش هنوز هم کاربرد دارد و کارجویان با مراجعه به این موسسات کاریابی در محل زندگی خود، می‌توانند از فرصت‌های استخدامی موجود در آن شهر باخبر شوند.
کاریابی آنلاین
در سال‌های اخیر سایت های کاریابی رایگان و غیر رایگان گوی سبقت را از سایر روش‌های کاریابی ربوده‌اند و با ارائه فرصت‌های استخدامی متنوع، روزانه کارجویان بیشتری را به سمت استفاده از خدمات خود جذب می‌کنند. اما آیا روش‌های معرفی شده معایبی هم دارند؟ برای یافتن پاسخ این سوال، نگاهی به بخش بعدی بیاندازید.
روی دیگر سکه: معایب روش‌های کاریابی
برای یافتن آگهی دعوت به همکاری از طریق مراجعه به موسسات کاریابی، کارجویان باید هزینه نسبتا زیادی را به این موسسات پرداخت کنند. علاوه بر پرداخت هزینه برای خرید روزنامه و اشتغال به کار از طریق یک موسسه کاریابی، کارجویان باید این کارها را به‌صورت حضوری انجام دهند.
سایت‌های کاریابی هیچ‌کدام از معایب مطرح شده در بالا را ندارند. شما میتوانید آگهیهای استخدامی جدید و فوری شرکت‌ها را بدون خروج از منزل و به راحتی مشاهده کنید. با وجود سایت‌های کاریابی در هر زمان و مکان و با استفاده از موبایل و یا کامپیوتر شخصی خود، تنها کافی است به اینترنت متصل باشید تا بتوانید از آگهی استخدام جدید شرکت‌ها مطلع شوید. همچنین اغلب سایت‌های کاریابی محدودیتی برای دسترسی به آگهی استخدامی ندارند و کارجویان می‌توانند به رایگان از تمام یا بخشی از آگهیهای دعوت به همکاری باخبر شوند.
با این حال، این روش بهترین روش کاریابی نیست! اگرچه کاریابی آنلاین به‌وضوح نسبت به 2 روش دیگر برتری دارد، اما وجود سایت‌های کاریابی متعدد موجب سردرگمی و اتلاف وقت کارجویان برای یافتن آگهی‌ها میشود.
به‌علاوه، یک سایت شغل یابی تمام آگهیهای استخدامی را در خود ندارد و زنان و مردان جویای کار برای اطمینان از مشاهده تمام آگهی‌ها، به ناچار باید به چند سایت کاریابی مراجعه کنند. اکنون ممکن است این سوال مطرح شود که: «بهترین روش برای یافتن آگهی استخدام جدید کدام است؟». برای دریافت پاسخ این سوال، شما را به خواندن ادامه مطلب دعوت می‌کنیم.
بهترین روش کاریابی در سال 1402
در اینجا قصد داریم از جدیدترین و بهترین روش کاریابی رونمایی کنیم: کاریابی با پلتفرم و موتور جستجوی کاربرد!
در این روش کاریابی آنلاین، شما نه تنها میتوانید از تمام مزایایی که برای استفاده از سایت‌های کاریابی ذکرشده است بهره‌مند شوید، بلکه از معایب اشاره شده در این مطلب نیز خبری نیست. با سایت کاربرد و بدون پرداخت حتی یک ریال، تمام آگهیهای استخدام کار منتشر شده در سایت‌های استخدامی مختلف را در لحظه مشاهده کنید، بدون آنکه به سایت‌های کاریابی متعدد سربزنید.
با کمک کاربرد، مهارت های کاریابی شما چند برابر می‌شوند. فرقی ندارد دنبال شغل دوم هستید یا به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده و به دنبال پردرآمدترین شغل ممکن می‌گردید، در هر صورت میتوانید آگهیهای استخدام امروز را با چند کلیک پیدا کنید.
اگر با خود می‌گویید که دنبال کار میگردم اما نمی‌دانم از کجا شروع کنم، کافی است پس از انتخاب شغل مورد نظر، نام آن و همچنین نام شهرتان را در کاربرد جستجو کنید تا با تعداد زیادی آگهی برای کار مواجه شوید. حالا فقط باید شرح شغل را در آگهیهای استخدامی امروز مطالعه کنید و برای موقعیت‌های مورد نظرتان رزومه ارسال کنید.
از کاریابی تهران تا استخدام دولتی و خصوصی، با وجود کاربرد پیدا کردن کار به سادگی آب خوردن است.