سوالات متداول درباره‌ی استخدام مدیرعامل
جدیدترین آگهیهای استخدام مدیرعامل در سال 1403 را از کجا پیدا کنم؟
آیا استفاده از خدمات کاریابی سایت کاربرد برای من هزینه دارد؟
چرا باید از سایت کاربرد برای یافتن آگهیهای استخدام استفاده کنم؟
استخدام مدیر عامل | آشنایی با شرایط استخدام و روش فعالیت در این شغل
استخدام مدیر عامل در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف با هدف رسیدگی کلی به امور سازمان، تعیین استراتژی‌های تجاری و نظارت به آن‌ها، سیاست‌گذاری برای مجموعه و... انجام می‌شود. استخدام مدیر عامل در مجموعه‌های مختلف شرایط متفاوتی دارد؛ به عنوان مثال در بعضی مجموعه‌ها مدیر عامل از اعضای ارشد همان مجموعه و در بعضی سازمان‌ها از میان اشخاص خارج از مجموعه است. در ادامه شرایط استخدام مدیر عامل و وظایف مدیران را بررسی می‌کنیم.
مدیر عامل به چه کسی گفته می‌شود؟
در یک تعریف کلی می‌توان گفت که مدیر عامل مسئول هر اتفاق و عملکردی در سازمان است. در واقع تعیین شرح وظایف بخش‌های مختلف سازمان، برنامه‌ریزی برای اقدامات آینده، تعیین استراتژی سازمان و...، توسط مدیر عامل انجام می‌شود. مدیر عامل بالاترین رده شغلی در یک سازمان بعد از مالک یا اعضای هیئت مدیره است. در گذشته برای سمت مدیر عاملی، یکی از اعضای هیئت مدیره را انتخاب می‌کردند. امروزه اما در بیشتر سازمان‌های کوچک و بزرگ، شخصی به غیر از مالکین و هیئت مدیره، به عنوان مدیر عامل انتخاب می‌شود.
مسئولیت‌ها و وظایف بعد از استخدام مدیر عامل
در بیشتر سازمان‌های امروزی استخدام مدیر عامل از خارج شرکت انجام می‌شود. در این شرایط بسته به رزومه شخص، سابقه مدیریتی و قوانین هلدینگ، وظایف مدیر عامل متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، در یک سازمان ممکن است مدیر عامل صرفا برای رسیدگی به امور اجرایی و دستورات هیئت مدیره استخدام شود، اما در سازمانی دیگر مدیر عامل شخصا دستور عملکرد بخش‌های مختلف را صادر کرده و در صورت نیاز صرفا تایید هیئت مدیره را دریافت کند. در اکثر آگهیهای استخدام مدیر عامل وظایف زیر قابل مشاهده است:
- اجرای دستورات و مصوبه‌های تعیین شده توسط هیئت مدیره
- تنظیم قوانین کاری برای هر بخش از سازمان و محدوده وظایف هر کارمند در بخش‌های مختلف
- انتقال وضعیت سازمان به هیئت مدیره و مشاوره برای بهبود آن براساس نظارت به عملکرد هر بخش
- تعیین هدف برای بخش‌های مختلف به طور ماهانه، سالانه و...
- هدایت سازمان برای رسیدن به اهداف تعیین شده
- نظارت بر عملکرد کلی سازمان و گزارشات مالی
- ارائه گزارش عملکرد مالی به هیئت مدیره
- ارتباط میان پرسنل شرکت و هیئت مدیره و اعلام خواسته‌های پرسنل به مدیران رده بالاتر و اعضای هیئت مدیره
البته در بعضی سازمان‌ها برای کاهش مسئولیت‌های مدیر عامل و رسیدگی بهتر به وضعیت سازمان، استخدام قائم مقام مدیر عامل هم به صورت همزمان یا مدتی بعد از فعالیت مجموعه انجام می‌شود. در اینگونه سازمان‌ها بخشی از وظایف مدیر عامل مانند رسیدگی به نیروهای انسانی و نیازهای آن‌ها، بستن قرارداد با نیروهای جدید، رسیدگی به عملکرد استخدامی‌های جدید و... به قائم مقام سپرده می‌شود.
مهارت‌های مورد نیاز مدیر عامل
متقاضیان کار به عنوان مدیر عامل، در درجه اول باید از مهارت‌های لازم برای ورود به این شغل برخوردار باشند. مهارت‌های مدیر و نحوه استفاده از آن‌ها در سازمان تعیین‌کننده شکست یا موفقیت آن سازمان خواهد بود. مهارت‌های لازم برای استخدام مدیر عامل معمولا در آگهی استخدام مشخص می‌شوند. وجود این مهارت‌ها در رزومه کارجویان شانس آن‌ها برای استخدام به عنوان مدیر عامل را افزایش میدهد.
ریسک‌پذیری
مهارت ریسک‌پذیری، به ویژه در تصمیم‌گیری‌های حساس یکی از مهم‌ترین توانمندی‌ها برای مدیر عامل است. گاهی‌اوقات مدیر عامل باید تصمیمی بگیرد که شاید در لحظه منطقی نباشد، اما برای به سود رسیدن سازمان بهترین انتخاب است و این کار بدون قدرت ریسک‌پذیری امکان‌پذیر نیست.
قدرت تصمیم‌گیری
با بررسی انواع مختلف آگهی استخدام مدیر عامل، مهارت تصمیم‌گیری را به عنوان یکی از مهم‌ترین و اولین مهارت‌ها مشاهده خواهید کرد. استخدام مدیر عامل در یک سازمان با هدف گرفتن تصمیمات مختلف برای نیروها و سازمان در جهت رسیدن به سود و منفعت انجام می‌شود؛ بنابراین اگر شخص از این قدرت برخوردار نباشد، سازمان هم موفق نخواهد بود.
مدیریت منابع انسانی
مدیر عامل باید به تنهایی مهارت و توانایی مدیریت و هدایت کل نیروهای سازمان را داشته باشد؛ هر چند در بیشتر سازمان‌ها بخشی از هدایت نیروها، به سرپرستان هر بخش، مدیر اجرایی، قائم مقام مدیر عامل و... نیز سپرده می‌شود، اما در نهایت تصمیم‌گیری‌های اصلی و مدیریت تمام نیروها به عهده مدیر عامل است.
قدرت تحلیل بازار
هر سازمانی چه در زمینه فروش محصول و چه در زمینه ارائه خدمات، جایگاه و رقبایی در بازار دارد. تحلیل وضعیت بازار، جایگاه سازمان در میان رقبا و تعیین اهدافی که وضعیت سازمان را در میان سازمان‌های مشابه بهبود دهد، به عهده مدیر عامل است. بنابراین مهارت بعدی و مورد نیاز برای استخدام مدیر عامل قدرت تحلیل بازار است.
هماهنگی میان شعبه‌های مختلف سازمان
گاهی‌اوقات یک مجموعه در چند شهر مختلف شعبه دارد، در این صورت وظیفه مدیر عامل در هر شعبه ارتباط با مدیران دیگر شعبه‌ها و هماهنگی عملکرد کلی شعب به صورت یکسان است. به عنوان مثال، اگر یک شعبه از مجموعه در شهر همدان و شعبه دیگر در تهران قرار داشته باشد، هرگونه تغییر در شعبه تهران باید هماهنگ با تغییرات شعبه همدان انجام شود. بنابراین مهارت ارتباطی نیز دیگر مهارت مهم برای مدیر عامل یک مجموعه است.
تسلط به انواع روش‌های حل مسئله
مهارت حل مسئله دیگر مهارتی است که مدیر عامل به آن نیاز دارد. این مهارت به خصوص در شرایط بحرانی بیشتر مورد نیاز است و اگر مدیر عامل توانایی حل مشکلی که شرکت درگیر آن شده را نداشته باشد، حتی احتمال ورشکستگی مجموعه هم وجود خواهد داشت.
میانگین حقوق ذکرشده در آگهیهای استخدام مدیر عامل
در استخدام به عنوان مدیر عامل حقوق و درآمد موضوع مهمی است که تمام کارجویان به آن توجه می‌کنند. حقوقی که سازمان‌ها برای استخدام مدیر عامل در نظر می‌گیرند در مجموع بالاست، اما مقدار آن به نوع سازمان و حتی شهری که در آن قرار دارد هم بستگی دارد. به عنوان مثال، حقوق پیشنهادی برای استخدام مدیر عامل در قزوین با حقوق استخدام مدیر عامل در مشهد یا استخدام مدیر عامل اصفهان و شیراز و همچنین در کارخانجات مختلف از نساجی گرفته تا صنایع لبنی یکسان نیست. میانگین حقوق و درآمد این شغل را می‌توان بسیار متغیر و رقمی از 20 تا حتی 100 میلیون تومان ذکر کرد.
با کاربرد به انواع آگهیهای استخدامی دسترسی داشته باشید
اغلب کارجویان برای یک بار هم که شده از ابزارهای مختلف کاریابی مانند روزنامه‌ها، سایت‌ها، نرم‌افزارها و... استفاده می‌کنند. ویژگی مشترک تمام این ابزارها تنوع مشاغل است؛ اما رسانه‌های معدودی هستند که آگهیهای معتبر استخدامی برای مشاغل خاص مانند استخدام مدیر عامل را هم ارائه کنند.
شما می‌توانید در همین صفحه از سایت کاربرد به جدیدترین آگهیهای استخدام مدیر عامل که در سایتهای کاریابی مختلف منتشر شده‌اند به صورت یکجا دسترسی داشته و برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.