سوالات متداول درباره استخدام مدیر شعبه
چرا باید از سایت کاربرد برای یافتن آگهیهای استخدام مدیر شعبه استفاده کنم؟
آیا استفاده از خدمات کاریابی سایت کاربرد برای من هزینه دارد؟
جدیدترین آگهیهای استخدام مدیر شعبه در سال 1403 را از کجا پیدا کنم؟
استخدام مدیر شعبه | معرفی کامل این شغل از وظایف تا حقوق و درآمد
بیشتر کسب و کارهای بزرگ یا سازمان‌هایی که خدمت مشترکی را به کل کشور ارائه می‌کنند در شهرها و مناطق مختلف، دارای شعبه هستند. شعبه‌های مختلف یک سازمان با هدف خدمت‌رسانی بهتر به تعداد بیشتری از مشتریان و گسترش کسب و کار افتتاح می‌شوند و یکی از موضوعاتی که به این کار کمک می‌کند، مدیریت مناسب است. به همین دلیل هر شعبه از سازمان باید مدیری جداگانه داشته باشد. استخدام مدیر شعبه در سازمان‌های چند شعبه‌ای یا فروشگاه‌های زنجیره‌ای با همین هدف و به منظور رسیدگی هر چه بیشتر و بهتر به مشتریان و امور سازمان انجام می‌شود.
مدیر شعبه کیست و چه کارهایی انجام میدهد؟
مدیر شعبه که در بعضی سازمان‌ها، رئیس شعبه، سوپروایزر، مسئول و... هم نامیده می‌شود، در واقع یکی از کارمندان سازمان است که توانایی مدیریت، سازماندهی و رسیدگی به وضعیت یک شعبه از سازمان را دارد و شرح فعالیت‌های خود را به کارفرما و مدیر اصلی سازمان ارائه میدهد. مدیر شعبه یک کارمند اجرایی است که نسبت به بعضی پرسنل سازمان درجه بالاتری داشته و مسئول رسیدگی به آن‌ها بوده و نسبت به مدیران هم‌رده و بالاتر از خود پاسخگو است. تمام هماهنگی‌های شعبه، گزارش وضعیت شعبه به دفتر مرکزی و... از کارهای اصلی یک مدیر شعبه هستند.
استخدام مدیر شعبه بسته به اختیاراتی که از سمت مدیر دفتر مرکزی به او داده می‌شود، به منظور طراحی استراتژی برای فعالیت‌های شعبه، بررسی منابع و تصمیم‌گیری در مورد آن‌ها، هدایت نیروها و استخدام و اخراج پرسنل و... صورت می‌گیرد.
شرح وظایف و مسئولیت‌های مدیر شعبه
در یک تعریف کلی وظایف و مسئولیت‌ها در استخدام مدیر شعبه را می‌توان به این صورت تعریف کرد که مدیر شعبه، موظف به رسیدگی به کلیه اموری است که در شعبه تحت نظارت او انجام می‌شوند. بعضی از این مسئولیت‌ها به شرح زیر هستند:
- مدیریت داخلی شعبه و رسیدگی به اموری مانند استخدام پرسنل، اخراج و...
- نظارت بر عملکرد کارکنان و انجام صحیح وظایف توسط آن‌ها
- رسیدگی به گزارشات مالی و تهیه صورت‌حساب مخارج
- تامین بودجه مورد نیاز از سمت دفتر مرکزی و نظارت بر هزینه‌ها
- نظارت به معاملات انجام شده و تهیه گزارش از آن‌ها
- بررسی بازار سرمایه به منظور هدف‌گذاری برای شعبه و برنامه‌ریزی برای رسیدن به اهداف تعیین شده
- تلاش برای رشد اقتصادی شعبه و جذب بیشتر مشتریان
- رسیدگی به پیشنهادات، انتقادات و نیازهای مشتریان
- تهیه گزارش از عملکرد ماهانه و سالانه شعبه
- ارائه گزارش به مدیران ارشد در دفتر مرکزی و...
مهارت‌های مورد نیاز برای مدیریت شعبه
موفقیت یک مجموعه به عملکرد تمام پرسنل و از همه مهم‌تر مدیر شعبه بستگی دارد. مدیر یا مسئول شعبه با برنامه‌ریزی، تقسیم وظایف بین پرسنل، نظارت و رسیدگی به عملکرد آن‌ها و... به موفقیت مجموعه کمک می‌کند. انجام وظایف و مسئولیت‌های گفته شده نیاز به مهارت‌هایی دارد که برخی از آن‌ها عبارتند از:
مهارت سازماندهی
یکی از مهارت‌های مهم و مورد نیاز برای مدیریت شعبه، مهارت سازماندهی است. اولویت بندی کارها، تقسیم وظایف بین نیروها، بررسی نیاز پرسنل و مشتریان و... نیاز به مهارت در سازماندهی و ایجاد نظم در شعبه دارند.
مهارت رهبری
اجرای صحیح وظایف توسط کارکنان زمانی امکان‌پذیر است که مدیر توانایی رهبری تیم کاری خود را داشته باشد. رهبری تنها تعیین و تقسیم وظیفه نیست و بعد از مشخص کردن وظایف باید به نحوه انجام آن‌ها و مشکلات پرسنل برای انجام وظایف هم رسیدگی شود.
مهارت‌های ارتباطی
مهارت‌های ارتباطی دیگر مهارت مهم و مورد نیاز برای مدیریت یک شعبه است که در شرح شغلی بسیاری از آگهیهای استخدام مدیر شعبه دیده می‌شود. مدیر یک شعبه از سازمان با افراد زیادی مانند پرسنل و نیروهای زیر دست، مدیران ارشد، مدیر فروش، مدیر منابع انسانی و... در ارتباط است و ارتباط با تمام این افراد بدون داشتن مهارت‌های لازم، امکان‌پذیر نیست.
چه مشاغلی به مدیر شعبه نیاز دارند؟
تمام مشاغل و کسب و کارهایی که دارای چند شعبه هستند، برای هدایت هر شعبه نیاز به مدیر شعبه‌ای مشخص دارند. از جمله این مشاغل می‌توان به شعبه‌های کارخانجات صنایع غذایی مانند لبنیات و... برای فروش مویرگی محصولات در شهرهای مختلف، سازمان‌های بورسی و مراکز فروش اوراق بهادار، فروشگاه‌های زنجیره‌ای مانند فروشگاه‌های فرش و مبلمان، بعضی سازمان‌های دولتی مانند بانک، هتل و... اشاره کرد.
میزان حقوق و درآمد مدیر شعبه
حقوق و درآمد در استخدام مدیر شعبه بسته به سازمانی که مدیر در آن استخدام می‌شود، متفاوت است. البته فاکتورهای دیگری مانند سابقه کاری مدیر شعبه، شرح وظایف، تعداد کارمندانی که در شعبه فعالیت می‌کنند، شهر محل کار، میزان درآمد سازمان و... نیز در میزان حقوق این شغل تاثیرگذار هستند. برای مثال میانگین درآمد در استخدام مدیر شعبه دارویی در مشهد نسبت به مدیر شعبه یک مرکز بورس در تهران پایین‌تر است. با این حال می‌توان گفت که حقوق پرداختی برای استخدام مدیر شعبه در بیشتر شهرها از 10 تا 20 میلیون تومان متغیر است. البته در بیشتر سازمان‌ها استخدام سرپرست و رئیس شعبه علاوه بر حقوق و دستمزد بالا با مزایایی مانند افزایش حقوق در صورت اضافه کار، بیمه، ایجاد سابقه کار معتبر و... انجام می‌شود.
نکاتی برای افزایش شانس استخدام مدیر شعبه
متقاضیان کار به عنوان مدیر شعبه در صورتی که از مهارت‌های گفته شده برخوردار باشند، امکان کار در این فرصت شغلی را خواهند داشت، اما بعضی نکات و ویژگی‌ها شانس استخدام در این شغل را افزایش می‌دهند. برخی از این نکات عبارتند از:
- داشتن سابقه کار مدیریتی حتی به صورت کوتاه مدت و موقت
- سابقه کار در سازمان یا مجموعه‌ای مشابه
- تسلط به ابزارها و نرم‌افزارهایی که در حوزه مدیریت کمک کننده هستند
- تسلط به زبان انگلیسی
- استفاده از آگهیهای معتبر و مناسب کاریابی
کاربرد؛ مرجع معتبر آگهیهای استخدام مدیر شعبه
یکی از مسائلی که موجب افزایش شانس استخدام کارجویان می‌شود، پیدا کردن آگهیهای شغلی مناسب است. این آگهی‌ها در سایت‌ها و ابزارهای کاریابی معتبر موجود هستند، اما بررسی تک تک آن‌ها کاری زمانبر است.
شما می‌توانید در همین صفحه از سایت کاریابی کاربرد، تمامی آگهیهای استخدام مدیر شعبه در تمام شهرها و استان‌ها مانند گیلان، مازندران، کرج، شیراز، اصفهان، تبریز، اهواز و... که در سایت‌های کاریابی مختلف منتشر شده‌اند را به‌صورت یکجا مشاهده کنید.