سوالات متداول درباره استخدام تحلیلگر کسب و کار
چرا باید برای یافتن آگهی استخدام تحلیلگر کسب و کار به سایت کاربرد مراجعه کنم؟
از کجا میتوانم جدیدترین آگهیهای استخدام تحلیلگر کسب و کار را پیدا کنم؟
آیا در سایت کاربرد ارسال رزومه برای آگهیهای استخدام تحلیلگر کسب و کار رایگان است؟
استخدام تحلیلگر کسب و کار؛ آشنایی با شرایط استخدامی و بررسی چشم‌انداز شغلی
آیا شما هم بر این عقیده هستید که شناسایی مشکلات مهمتر از یافتن پاسخ آنها است؟ شاید در نگاه اول کمی تعجب کنید که چطور می‌شود صورت مسأله از پاسخ مسأله مهمتر باشد! اما حقیقت این است که در برخی از مواقع، می‌دانیم که یک سیستم کارآمدی لازم را ندارد و دیگر نمی‌تواند انتظارات و اهداف اولیه تعریف‌شده را به‌خوبی برآورده کند، اما دقیقا نمی‌دانیم مشکل از کجا یا اولویت تغییر با کجا است. اینجا است که شرکت‌ها اقدام به انتشار آگهی استخدام تحلیلگر کسب و کار می‌کنند.
در برخی از مواقع حتی شرایط کمی پیچیده‌تر است؛ اینکه اصلا متوجه ناکارآمدی سیستم نباشم! البته همواره موضوع بر سر کارآمدی یک نظام نیست، بلکه در برخی از مواقع این سرعت رشد یک سازمان است که مورد پرسش سهام‌داران و کارفرمایان کسبوکار واقع می‌شود. شرکت‌ها با استخدام تحلیلگر کسب و کار دقیقا به‌دنبال برطرف‌نمودن همین دغدغه‌ها هستند. اگر برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره این شغل مشتاق هستید، مطالعه ادامه این مطلب را از دست ندهید.
آشنایی با شغل تحلیلگر کسبوکار
هیچ شرکت یا سازمانی وجود ندارد که خواهان بهبود وضعیت فعلی خود نباشد. در هر شرایطی که یک کسبوکار قرار داشته باشد، بازهم کارفرمایان و مجموعه مدیریت خواهان پیشرفت بیشتر، توسعه فعالیت‌ها و افزایش کیفیت خدمات و محصولات خود هستند. شاید بتوان گفت که تمام پیشرفت‌ها از یک تغییر شروع می‌شوند.
تغییر در شیوه تعامل با همکاران، تغییر در نحوه بسته‌بندی محصولات، تغییر در رویکردهای سنتی مدیریت، تغییر در نحوه حمایت از کارکنان، تغییر در میزان حقوق و دستمزد، تغییر در نحوه بازاریابی محصولات و... تنها برخی از تغییراتی هستند که یک کسبوکار می‌تواند با انجام آنها رشد و سودآوری بیشتری را برای خود تضمین کند.
در بسیاری از مواقع شناسایی و درک این موضوع که نیاز به کدام تغییر برای تحول در کسبوکار وجود دارد، کار چندان ساده‌ای نیست. حتی شناسایی اولویت‌های تغییر رویکرد، کاری چالش برانگیز است. به‌همین دلیل است که شرکت‌ها با استخدام کارشناس تحلیلگر کسبوکار (business analyst)، می‌کوشند تا ضرورت و اولویت در تغییر را مورد بررسی قرار دهند؛ اما یک کارشناس تحلیلگر کسبوکار ویژگی‌هایی دارد که در ادامه، به برخی از مهارت‌ها و شرایط لازم برای استخدام کارشناس تحلیلگر کسبوکار اشاره میکنیم.
مهارت‌ها و ویژگی‌های لازم برای استخدام تحلیلگر کسب و کار
مهمترین مهارتی که یک تحلیلگر کسبوکار برای استخدام و البته پیشرفت شغلی به آن احتیاج دارد، مهارت‌های ارتباطی است؛ چراکه این کارشناسان باید با افراد و گروه‌های مختلفی مانند مدیریت مجموعه، فناوران، معامله گر بازار سرمایه، سهام‌داران و... تعامل داشته باشند تا بتوانند نیازها را شناسایی و اولویت‌بندی کنند.
تنها درصورت داشتن ارتباطات گسترده، سازنده و قوی است که یک تحلیلگر کسبوکار می‌تواند نیازسنجی‌های سازمان را به‌خوبی انجام داده و راه‌حل‌های مناسبی به بخش‌های مختلف ارائه دهد؛ اما علاوه بر مهارت‌های ارتباطی خوب، مهارت‌ها و ویژگی‌های دیگری برای استخدام تحلیلگر کسب و کار وجود دارند، که در ادامه به برخی از آنها اشاره شده است:
- توانایی در موقعیت‌یابی، فروش و بازاریابی ایده‌ها و راه‌حل‌های منطقی، کاربردی و مقرون به‌صرفه
- آینده‌نگری
- توانایی حل مسأله
- مهارت‌های تحلیلی قوی
- مهارت در گوش‌دادن
- جزئی‌نگری
- توانایی شناسایی مشخصات نیازمندی‌ها و توسعه مناسب آنها برای دستیابی به اهداف سازمان
- آشنایی با نرم افزارها و مدل‌های مدیریت و کنترل پروژه مانند مدل‌های واترفال (Waterfall) و اجایل (Agile)
- توانایی مدل‌سازی فرایندهای کسب وکار
اگر شما جزء کارجویان بدون سابقه کار هستید، اصلا نگران کاریابی نباشید؛ چراکه با تقویت ویژگی‌های ذکرشده در بالا، میتوانید به‌سرعت استخدام شوید. درصورتی که علاقه زیادی به حل مسائل مختلف داشته باشید و بتوانید با مهارت‌های ارتباطی خود، مشکلات را شناسایی و به‌خوبی ایده‌پردازی کنید، میتوانید برای آگهیهای استخدام کارآموز تحلیلگر کسبوکار در سایت کاربرد، رزومه خود را ارسال کنید.
شرح وظایف و مسئولیت‌های یک کارشناس تحلیلگر کسبوکار
عموما از یک کارشناس تحلیلگر بازار سرمایه، تحلیلگر ارز دیجیتال، بورس، فارکس و... برای تحلیل اثرات احتمالی تغییرات نظرخواهی می‌شود؛ چراکه هر تغییر با پیامدهای خاص خود همراه است و انجام آن در یک زمان مشخص می‌تواند نتایجی متفاوت از سایر زمان‌ها داشته باشد؛ بنابراین اینکه کدام تغییر و در چه زمانی و به چه میزانی انجام شود، یکی از موضوعاتی است که شرکت‌ها با استخدام تحلیلگر کسب و کار به‌دنبال درک آن هستند.
برای این منظور یک تحلیلگر کسبوکار با مستندسازی و گفت‌وگو با سهام‌داران و گروه‌های مختلف، به جمع‌آوری نیازهای انجام یک تغییر می‌پردازد؛ اما به‌طور کلی می‌توان برخی از وظایف و مسئولیت‌های یک کارشناس تحلیلگر کسبوکار را در فهرستی که در ادامه آورده شده است، خلاصه نمود:
- اولویت‌بندی نیازمندی‌های مختلفی که از طرف سهام‌داران و ذی‌نفعان مطرح می‌شوند.
- برقراری ارتباط با ذی‌نفعان و ساده‌سازی نیازهای کسبوکار
- بررسی و ارزیابی تغییرات پیشنهادی و ارائه راه‌حل‌هایی برای دستیابی به اهداف سازمان
- کشف نیازهای کسبوکار و شفاف‌سازی این نیازها
- همکاری و تعامل با سایر تحلیلگران فنی و تکنیکال مانند تحلیلگر بازار سرمایه و سهام، بورس، فارکس و تحلیلگر ارز دیجیتال به‌منظور معرفی مشخصات تغییر و نیازها
- همکاری با گروه آموزشی سازمان به‌منظور مستندسازی سناریوهای سیستم
- مدل‌سازی فرآیندهای کسبوکار
- ارائه راه‌کارهای پیشنهادی در داخل و خارج از سازمان
چشم‌انداز شغلی
کسب‌وکارها برای جهانی‌شدن و رقابت در بازارهای بزرگ، باید با چالش‌ها و پیچیدگی‌های بیشتری مواجه شوند؛ بنابراین نیاز به استخدام کارشناس تحلیلگر کسبوکار در حال افزایش است. ازآنجایی که شرکت‌ها سخت مشغول نوآوری، تغییر رویکردها و رقابت با سایر رقبا هستند، تحلیلگران کسبوکار سهمی غیرقابل انکار در موفقیت و پیشرفت سازمان‌ها دارند.
به‌همین دلیل است که حقوق و دستمزد یک تحلیلگر کسبوکار می‌تواند در صورت داشتن تخصص و تجربه، بسیار خوب و چشم‌گیر باشد؛ بنابراین برای مشارکت در پروژه‌های بزرگ و استخدام در شرکت‌های معتبر، فرصت را از دست ندهید و همین الان برای آگهیهای استخدامی تحلیلگر کسبوکار در سایت کاربرد، رزومه خود را ارسال کنید. در این صورت شما میتوانید به‌صورت دورکاری، تمام‌وقت، پروژه‌ای و... با سازمان‌ها همکاری داشته باشید.
لینک‌های مرتبط
تحلیلگر داده دانشمند داده کارشناس هوش مصنوعی کارشناس تحلیل فرآیند کسب و کار مدیر تحقیق و توسعه کارشناس تحقیق و توسعه کارشناس هوش تجاری تحلیلگر سیستم کارشناس طرح و برنامه مهندس داده