بررسی فرصت‌ها و شرایط استخدام امرسان 

شرکت امرسان (emersun) از بزرگ‌ترین و معتبرترین تولیدکنندگان لوازم خانگی در ایران است که بیش از چند دهه تجربه در این صنعت فعالیت دارد. این شرکت فعالیت خود را از اوایل دهه 1360 با تولید لوازم خانگی مثل یخچال فریزر آغاز کرده و توانسته تا به امروز کسب و کار خود را گسترش دهد و باعث اشتغال صدها نفر شود. 

وجود تولید‌کننده‌های مهمی مثل امرسان از جنبه ایجاد اشتغال برای افراد مختلف با مهارت‌ها و تخصص‌های متفاوت اهمیت زیادی دارد. به همین دلیل تصمیم گرفتیم در ادامه این مطلب از فرصت‌های استخدام امرسان و نحوه استخدام در این شرکت صحبت کنیم. 

جایگاه امرسان در صنعت و بازار داخلی و خارجی

شرکت امرسان با فعالیت مستمر توانسته در طی این سال‌ها جایگاه خوبی در صنعت، بازار داخلی و خارجی به دست بیاورد. جایگاه این سازمان از سه منظر صنعت، بازار داخلی و خارجی مورد اهمیت است که در ادامه اشاره می‌کنیم. 

موقعیت در بازار داخلی

در حال حاضر امرسان یکی از بهترین برندهای تولید کننده لوازم خانگی در ایران است. این شرکت توانسته است با استفاده از تکنولوژی‌های روز و طراحی‌های مدرن، به انتخاب اول مصرف کننده‌های ایرانی تبدیل شود. محصولاتی مثل یخچال امرسان و فریزر امرسان کیفیت قابل قبولی داشته و در کنار تنوع زیاد و قیمت مناسب، در میان خانواده‌های ایرانی محبوبیت زیادی دارند. در واقع می‌توان گفت این برند در بین برندهای لوازم خانگی داخلی، یکی از پیشتازان بازار محسوب می‌شود.

حضور در بازار خارجی

صنایع امرسان با گذشت زمان، علاوه بر بازار داخلی، در بازارهای بین‌المللی نیز جایگاه خود را پیدا کرده است. این شرکت با صادر کردن محصولات خود به کشورهای مختلف، سهم خود را در بازارهای خارجی افزایش داده است. توجه به استانداردهای جهانی و کیفیت بالای تولید، امرسان را به یک برند معتبر در خارج از ایران نیز تبدیل کرده است.

انواع موقعیت‌های شغلی در امرسان

از دریافت نمایندگی امرسان تا موقعیت استخدام کارگر ساده، موقعیت‌های شغلی متنوعی در این سازمان وجود دارد که می‌تواند به اشتغال افراد زیادی کمک کند. از پرتقاضاترین موقعیت‌های شغلی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مهندسی

مهندسان در این سازمان مسئولیت‌های متوعی مثل طراحی، توسعه و بهبود محصولات را بر عهده دارند. در واحد مهندسی، مهندسان مکانیک، برق و الکترونیک و صنایع به‌طور مداوم بر روی بهینه‌سازی محصولات کار می‌کنند تا کیفیت آنها را افزایش دهند. همچنین، مهندسان بخش تحقیق و توسعه نیز در این شرکت نقش مهمی در نوآوری و ارائه محصولات جدید دارند.

منابع انسانی

تیم منابع انسانی در امرسان وظیفه جذب، آموزش و توسعه نیروی کار و کارجویان را بر عهده دارد. این تیم فرآیندهای استخدام، ارتقاء شغلی، مدیریت حقوق و مزایا و برنامه‌ریزی را برای بهبود عملکرد کارمندها و کارکنان واحدهای مختلف مثل تولید و حسابداری مدیریت می‌کند. بنابراین با توجه به اهمیت این بخش، موقعیت شغلی برای نیروی متخصص در منابع انسانی به چشم می‌خورد.

 تولید

واحد تولید، قلب تپنده شرکت امرسان است. کارکنان این بخش را اپراتورهای خط تولید، تکنسین‌ها و مدیران تولید تشکیل می‌دهند. فرصت‌های شغلی زیادی در این بخش برای افراد متخصص و تازه‌کار وجود دارد.

فروش و بازاریابی

تیم فروش و بازاریابی مسئولیت جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی را بر عهده دارد. اعضای این تیم استراتژی‌های فروش، تبلیغات، و برندینگ را طراحی و اجرا می‌کنند تا محصولات امرسان به خوبی در بازار داخلی و خارجی معرفی شوند. افراد متخصص زیادی در این بخش از شرکت امرسان مشغول به کار هستند و با گذشت زمان فرصت‌های جدیدی برای افراد دیگر نیز به وجود می‌آید. 

فناوری اطلاعات

مهندسان فناوری اطلاعات وظیفه مدیریت و پشتیبانی از زیرساخت‌های فناوری، نرم‌افزارها و سیستم‌های اطلاعاتی شرکت را بر عهده دارند. این بخش برای توسعه نرم‌افزارهای اختصاصی و سایت شرکت و همچنین بهبود فرآیندهای داخلی و تحلیل داده‌های کلان، به مهندسان خبره نیاز دارند.

فرآیند استخدام در امرسان 

فرآیند استخدام امرسان شامل چند مرحله است که هدف آن جذب بهترین افراد برای پست‌های مورد نیاز شرکت است.

اعلام نیازمندی‌های شغلی

اولین مرحله از فرآیند استخدام امرسان، شناسایی نیازهای سازمان برای جذب نیروهای جدید است. تیم منابع انسانی با هماهنگی بخش‌های مختلف شرکت، مانند تولید، مهندسی، فروش و بازاریابی، نیازهای شغلی را مشخص کرده و فرصت‌های شغلی موجود را از طریق وب‌سایت رسمی شرکت، پلتفرم‌های استخدامی و شبکه‌های اجتماعی اعلام می‌کند.

دریافت و بررسی رزومه‌ها

پس از اعلام فرصت‌های شغلی، افراد علاقه‌مند می‌توانند رزومه‌های خود را ارسال کنند. تیم منابع انسانی، رزومه‌های دریافتی را بررسی کرده و بر اساس معیارهایی مانند تحصیلات، تجربه کاری، مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز، افراد مناسب را شناسایی می‌کنند. این مرحله در استخدام امرسان به دقت انجام می‌شود تا اطمینان حاصل شود که افراد واجد شرایط برای مصاحبه دعوت می‌شوند.

مصاحبه‌های اولیه

در این مرحله، افراد منتخب برای مصاحبه‌های اولیه دعوت می‌شوند. این مصاحبه‌ها معمولاً توسط کارشناسان منابع انسانی و مدیران بخش‌های مربوطه انجام می‌شوند. هدف از این مصاحبه‌ها، ارزیابی توانایی‌های فنی، مهارت‌های ارتباطی و سازگاری فرد با فرهنگ سازمانی است.

آزمون‌ها و ارزیابی‌های تخصصی

برای برخی از پست‌های شغلی، به‌ویژه در حوزه‌های فنی و مهندسی، ممکن است نیاز به انجام آزمون‌های تخصصی باشد. این آزمون‌ها می‌توانند شامل تست‌های مهارتی یا پروژه‌های عملی باشند که توانایی‌های فرد را در زمینه‌های فنی و حرفه‌ای ارزیابی می‌کنند.

مصاحبه نهایی

پس از گذراندن مصاحبه‌های اولیه و آزمون‌های تخصصی، افراد برتر به مصاحبه نهایی دعوت می‌شوند. در این مرحله، مدیران ارشد و یا مدیر منابع انسانی به بررسی نهایی عملکرد و شایستگی فرد می‌پردازند. در این مصاحبه معمولاً تصمیم‌گیری نهایی در خصوص استخدام فرد انجام می‌شود.

آموزش و شروع به کار

بعد از استخدام، فرد جدید به تیم امرسان ملحق می‌شود و فرآیند آموزش شروع می‌شود. سازمان برنامه‌های آموزشی اولیه برای کارکنان جدید ترتیب می‌دهد تا آن‌ها با سیستم‌ها، فرآیندها و ارزش‌های شرکت آشنا شوند و بتوانند به‌سرعت به تیم‌ خود ملحق شوند.

استخدام در شرکت امرسان چه مزایایی دارد؟

استخدام امرسان می‌تواند مزایای متعددی داشته باشد، مثل:

فرصت‌های پیشرفت شغلی

با استفاده از دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه شغلی که ارائه می‌شوند، کارمندان می‌توانند مهارت‌های خود را ارتقا داده و در مسیر حرفه‌ای خود پیشرفت کنند. شرکت امرسان به پیشرفت کارکنان توجه ویژه‌ای دارد و افراد مستعد می‌توانند به پست‌های بالاتر و نقش‌های مدیریتی دست یابند.

محیط کار حرفه‌ای

کار در تیم‌های متخصص و با انگیزه، باعث می‌شود که کارکنان تجربه کار در یک محیط حرفه‌ای را داشته باشند و از تجربه و دانش همکاران خود استفاده کنند.

مزایای مالی و رفاهی

این سازمان معمولاً حقوق و مزایای رقابتی را برای کارکنان خود فراهم می‌آورد که به استانداردهای بازار نزدیک است. کارکنان امرسان از بیمه‌های درمانی و خدمات بهداشتی برخوردار می‌شوند که به حفظ سلامت و رفاه آنان کمک می‌کند. همچنین پاداش‌ها و تشویق‌های عملکردی برایانگیزش کارکنان در نظر گرفته می‌شود.

ثبات و امنیت شغلی

به‌عنوان یکی از برندهای معتبر در صنعت لوازم خانگی، امرسان سعی می‌کند با وجود بی‌ثباتی بازار امنیت شغلی برای کارکنان خود ایجاد کند.

محیط کار مدرن و به‌روز

امرسان با استفاده از تکنولوژی‌های مدرن و تجهیزات به‌روز، محیط کاری مناسبی را برای کارکنان درست کرده که به انجام کارها به‌صورت مؤثر و کارآمد کمک می‌کند.

فرصت‌های شبکه‌سازی

کار در یک شرکت معتبر مانند امرسان فرصت‌های زیادی برای ایجاد و تقویت ارتباطات حرفه‌ای با افراد مختلف در صنعت به وجود می‌آورد.