در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و معتبر، انجام مصاحبه استخدامی به‌عنوان یکی از مراحل ضروری برای استخدام نیروهای کاری است. کارفرمایان با دعوت از کارجویان برای شرکت در جلسه مصاحبه شغلی، سوالات مصاحبه شغلی خود را مطرح می‌کنند. این در حالی است که افراد جویای کار، باید سوالات خود را از کارفرما بپرسند. سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟».
در حقیقت همان‌طور که طریقه جواب دادن شما به سوالات مصاحبه شغلی اهمیت دارد، طرح سوالات شما در جلسه مصاحبه کاری می‌تواند بر روند استخدامی شما تأثیرگذار باشد. به همین دلیل در این مقاله با اشاره به بهترین سوالات مصاحبه شغلی، به این سوال که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، پاسخ خواهیم داد.
ضرورت طرح سوال در جلسه مصاحبه کاری
تصور کنید در یک مصاحبه شغلی شرکت کرده‌اید. بعد از پشت سر گذاشتن تمام نگرانی‌ها و دغدغه‌های موجود برای کاریابی و شرکت در جلسه مصاحبه استخدامی، بالاخره موفق شده‌اید به تمام سوالات مصاحبه شغلی و سوالات روانشناسی با موفقیت پاسخ دهید.
در انتهای جلسه مصاحبه شغلی، احتمالا با این پرسش از طرف کارفرما مواجه خواهید شد که: «آیا شما سوالی در رابطه با شرکت یا موقعیت شغلی موردنظر دارید؟». در اینجا برای اینکه بتوانید شغل موردنظر را تصاحب کنید، قطعا باید پاسخ خود را با کلمه «بله» همراه کنید!
حقیقت این است که داشتن سوالاتی برای مطرح نمودن در جلسه مصاحبه استخدامی، به معنای اعلام آمادگی شما برای استخدام شدن در فرصت شغلی موردنظر است. طرح سوالات از جانب کارجویان در جلسه مصاحبه شغلی، این پیام را به کارفرما می‌دهد که فرد متقاضی دارای اشتیاق و علاقه لازم برای کار کردن در شرکت موردنظر است.
این در حالی است که طرح سوالات از جانب شما در انتهای جلسه مصاحبه کاری، آخرین فرصت شما برای برجسته نمودن توانایی‌ها و مهارت‌های شما است. درنتیجه بهتر است در جلسه مصاحبه کاری، شما هم سوالات خود را از کارفرما بپرسید.
در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟
معمولا به کارجویان در مشاغل مختلف توصیه می‌شود که در حدود 4 الی 5 سوال را در جلسه مصاحبه شغلی مطرح نمایند. به شکلی که اگر برخی از سوالات در طول فرآیند مصاحبه استخدامی از طرف کارفرما پاسخ‌داده‌شده‌اند، شما همچنان بتوانید سوالات مشخصی را در انتهای جلسه مصاحبه شغلی داشته باشید. بهتر است سوالات خود را به‌گونه‌ای مطرح کنید که برای پاسخ دادن به آن‌ها، نیاز به ارائه توضیحات از جانب کارفرما باشد.
شما معمولا می‌توانید پاسخ سوالاتی را که تنها با «بله» یا «خیر» همراه هستند، در سایت شرکت بیابید. فراموش نکنید که بهترین سوالات مصاحبه شغلی با جواب بلند از طرف کارفرما همراه هستند. این سوالات می‌توانند در رابطه با تعداد ساعات مرخصی در ماه و میزان حقوق و دستمزد شما باشند.
همچنین پیشنهاد می‌کنیم از طرح سوالاتی که قبلا در مصاحبه شغلی پاسخ‌داده‌شده‌اند، خودداری کنید. بااین‌حال شما می‌توانید سوالات خود را درباره طیف وسیعی از موضوعات مرتبط با شرکت مطرح نمایید. در حالت کلی، سوالات شما می‌توانند به موضوعات زیر اشاره کنند:
- موقعیت استخدامی
- دوره‌های آموزشی
- پیشرفت شغلی
- شرکت
- تیم کاری
- فرهنگ‌سازمانی
- فرآیند موجود بعد از مصاحبه استخدامی
در ادامه با طرح سوالات مرتبط با هر موضوع، شما را در یافتن پاسخ این پرسش که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، یاری خواهیم کرد.
مطلب مرتبط: آیا باید نتیجه مصاحبه کاری را از کارفرما پیگیری کنیم؟
درباره موقعیت استخدامی چه سوالاتی بپرسیم؟
برخی از بهترین سوالات در مصاحبه شغلی که در ارتباط با شغل موردنظر شما هستند، عبارت‌اند از:
- یک روز کاری عادی در این موقعیت استخدامی به چه صورت است؟
- در حال حاضر تیم کاری روی چه پروژه‌ای کار می‌کند؟
- آیا نمونه‌ای از پروژه‌های انجام‌شده در دسترس قرار دارند؟
- یک کارجوی ایده آل باید دارای چه مهارت‌ها و شایستگی‌هایی برای این موقعیت شغلی باشد؟
- آیا تیم کاری به دنبال یافتن فردی با یک مهارت خاص و مشخص است؟
- کارکنان سابق با چه چالش‌هایی در این موقعیت شغلی مواجه بوده‌اند؟
- چه منابعی برای این موقعیت استخدامی در دسترس هستند؟
سوال مرتبط با دوره‌های آموزشی
اگر هنوز به دنبال یافتن پاسخ این پرسش هستید که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، بهتر است برخی از سوالات خود را در رابطه با دوره‌های آموزشی و توسعه فردی مطرح کنید. در ادامه، به برخی از این سوالات اشاره شده است:
- آیا در ابتدای شروع به همکاری، باید در دوره آموزشی مشخصی شرکت کنم؟
- آیا سازمان از حضور در کنفرانس‌های مرتبط با حوزه کاری حمایت می‌کند؟
- در صورت وجود مربی آموزشی در بین کارکنان، لطفا وی را معرفی کنید.
- آیا بودجه مشخصی برای شرکت در دوره‌های آموزشی وجود دارد؟
بهترین سوالات مرتبط با شرکت
ممکن است شما هنوز سوالاتی در رابطه با تاریخچه یا مأموریت شرکت داشته باشید. در ادامه، برخی از سوال‌های مرتبط با این موضوع آورده شده‌اند:
- روند تغییر و تحولات شرکت برای پاسخ‌گویی به نیازهای بازار چطور بوده است؟
- آیا شرکت برنامه مشخصی برای انجام تغییرات در سال‌های آتی دارد؟
- فکر می‌کنید شرکت در مدت 5 سال آینده در کجا قرار خواهد داشت؟
- اهداف شرکت برای امسال کدم‌اند؟
- ارزش‌های شرکت کدم‌اند؟
- آیا شرکت با نرخ بالای ترک شغل از سوی کارکنان مواجه است؟
پیشرفت شغلی
بخشی از پاسخ ما به این سوال که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، در رابطه با سوالات پیشرفت شغلی است. در حقیقت طرح سوالاتی در رابطه با پیشرفت شغلی در جلسه گزینش و استخدام، به معنای اشتیاق شما برای داشتن همکاری بلندمدت با شرکت است. برخی از این نوع از سوال‌ها عبارت‌اند از:
- مهم‌ترین هدف شغلی در این ماه و در طول مدت سه‌ماهه آتی چه خواهد بود؟
- چه اهدافی برای این شغل تا پایان سال تعیین شده است؟
- هرچند وقت یک‌بار کارکنان در این موقعیت شغلی موردسنجش و ارزیابی قرار می‌گیرند؟
- نحوه ارزیابی سرپرست در تیم کاری به چه صورت است؟
- آیا کارکنان به دلیل انجام صحیح کارهای خود، موردتقدیر واقع می‌شوند؟
سوالات مرتبط با تیم کاری
شما می‌توانید درباره تیم کاری خود و سلسله‌مراتب شغلی در شرکت، سوالاتی را مطرح نمایید. برخی از بهترین سوالات مصاحبه کاری در این رابطه عبارت‌اند از:
- سرپرست در تیم کاری چه شخصی است؟
- هم‌اکنون تیم کاری شامل چند نفر است؟
- پویایی تیم کاری را چطور توصیف می‌کنید؟
- آیا قصد دارید افراد بیشتری را به تیم کاری اضافه کنید؟
- اعضای تیم کاری بیشتر با کدام بخش‌های سازمان در ارتباط هستند؟
- آیا مدیر و سرپرست تیم به شکل مستقیم و راحت با کارکنان تعامل دارد؟
درباره فرهنگ‌سازمانی چه سوالاتی بپرسیم؟
در پاسخ به این سوال که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، برخی از سوالات شما می‌توانند در رابطه با فرهنگ‌سازمانی شرکت موردنظر باشند. در حقیقت فرهنگ‌سازمانی شرکت می‌تواند تأثیر بسیار زیادی بر ایجاد محیطی دلخواه، برای انجام فعالیت‌های کاری داشته باشد. به همین دلیل در ادامه، برخی از سوال‌های مرتبط با فرهنگ‌سازمانی شرکت آورده شده است:
- آیا کار تیمی در شرکت رواج دارد یا اغلب افراد به شکل مستقل فعالیت می‌کنند؟
- آیا تاکنون گردهمایی یا جشنی در خارج از شرکت برگزار شده است؟
- شما به‌عنوان کارفرما، فرهنگ‌سازمانی شرکت را چطور توصیف می‌کنید؟
- آیا اغلب کارکنان در خارج از شرکت ناهار می‌خورند یا در داخل شرکت؟
- آیا بخش‌های مختلف شرکت کاملا مستقل از یکدیگر هستند یا اغلب کارکنان یکدیگر را می‌شناسند؟
فرآیند موجود بعد از مصاحبه استخدامی
شما می‌توانید در انتهای مصاحبه کاری، سوالاتی را که در ادامه آورده شده است از کارفرما بپرسید:
- آیا درباره شایستگی و صلاحیت من برای فعالیت در شغل موردنظر تردیدی دارید؟
- چه زمانی می‌توانم نتیجه مصاحبه کاری را داشته باشم؟
- آیا باید اطلاعات یا مدارک خاصی را بعد از جلسه مصاحبه کاری در اختیار شما قرار دهم؟
- آیا سوال دیگری دارید؟
بهترین سوالات کارجو در مصاحبه شغلی
در بخش قبلی، به فهرستی از سوالات مصاحبه کاری که باید از کارفرما بپرسید، اشاره کردیم. ازنظر روانشناسی، طرح این سوالات می‌تواند موجب تقویت اعتمادبه‌نفس شما در جلسه مصاحبه کاری شود. همچنین طریقه جواب دادن کارفرما به سوالات می‌تواند تصمیم‌گیری برای فعالیت در شغل موردنظر را برای شما آسان‌تر نماید.
بااین‌حال ممکن است انتخاب چند سوال از بین سوالات مورداشاره در بخش قبل، برای برخی از کارجویان کار دشواری باشد. هرچند می‌توانید مجموعه سوالات خود را کاملا بر اساس دغدغه و نظر شخصی خود انتخاب نمایید، در ادامه با طرح برخی از بهترین سوالات برای مطرح نمودن در جلسه مصاحبه شغلی، شما را در انجام این کار یاری خواهیم کرد.
بیشتر بخوانید: نکات مهمی که باید قبل از شرکت در جلسه مصاحبه کاری بدانید
یک روز کاری در شرکت چگونه است؟
طرح این سوال موجب می‌شود تا شما جزئیات بیشتری درباره شغل موردنظر بدست آورید. به شکلی که در پاسخ مصاحبه‌کننده، به مهارت‌ها و تجربه‌های کاری موردنیاز برای انجام فعالیت‌های شغلی اشاره خواهد شد. در این صورت شما می‌توانید تصمیم بگیرید که آیا شغل موردنظر مناسب شما است یا خیر.
چطور می‌توانم در این شغل موثر باشم؟
این پرسش میزان علاقه و اشتیاق شما را برای کار در شرکت به کارفرما نشان خواهد داد. درنتیجه بهتر است به پاسخ کارفرما در این رابطه توجه کنید. در این صورت می‌توانید فعالیت‌های شغلی مهم را از نگاه کارفرما شناسایی کنید.
چه فرصت‌هایی برای توسعه فردی وجود دارد؟
یک پاسخ مناسب به این سوال که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، می‌تواند سوال مورداشاره در بالا باشد. طرح پرسش درباره فرصت‌های توسعه فردی، به معنای میزان اراده شما برای فعالیت و پیشرفت در شغل موردنظر است.
شرکت در مدت 5 سال آینده چه وضعیتی دارد؟
با دریافت پاسخ این سوال، به جایگاه شرکت در بازار و برنامه‌های آن برای توسعه پی خواهید برد. این در حالی است که با طرح این سوال، می‌توانید از امنیت شغلی خود مطمئن شوید. همچنین طرح این سوال به شما این فرصت را می‌دهد تا درباره پروژه‌های آتی شرکت، اطلاعات بیشتری را کسب کنید.
فرهنگ کاری سازمان را توصیف کنید.
با طرح این سوال می‌توانید محیط کاری سازمان را موردبررسی قرار داده و شرایط کاری را مطابق با علایق خود بسنجید. درصورتی‌که از پاسخ کارفرما رضایت نداشتید، می‌توانید با مراجعه به یک سایت استخدام جدید، نسبت به کاریابی و یافتن شغلی متناسب با علایق خود اقدام کنید.
درباره تیم کاری توضیح دهید.
اگر به‌عنوان یک کارجو هنوز به دنبال دریافت پاسخ این سوال هستید که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، می‌توانید درباره تیم کاری خود سوال کنید. با طرح این سوال می‌توانید ضمن اطلاع یافتن از سلسله‌مراتب شغلی، با شخصی که باید گزارش کاری خود را به وی ارائه دهید، آشنا شوید.
همچنین ارائه مثالی از موفقیت در شرایط کاری مشابه، می‌تواند آخرین فرصت شما برای تصاحب موقعیت استخدامی باشد. این در حالی است که طرح این پرسش، به افزایش اطلاعات شما از شیوه کاری تیم کمک می‌کند.
مطلب مرتبط: همه چیز درباره استخدام
جمع‌بندی
بدون تردید شرکت در جلسه مصاحبه استخدامی، مهم‌ترین مرحله در فرآیند کاریابی و استخدام کارجویان است. شرکت در جلسه مصاحبه کاری می‌تواند ضمن نمایش فن بیان و سایر مهارت‌ها و توانایی‌های شما، با نمایش علاقه و اشتیاق شما به فرصت شغلی موردنظر همراه باشد. همچنین طرح سوال در جلسه مصاحبه شغلی درباره موضوعاتی مانند فرهنگ‌سازمانی و موقعیت شغلی در شرکت، می‌تواند بیانگر انگیزه فراوان شما برای فعالیت در شرکت موردنظر باشد.
در این مقاله با طرح این سوال که: «در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟»، فهرستی از سوالاتی را که می‌توانید در یک جلسه مصاحبه استخدامی مطرح نمایید، ارائه نمودیم. امیدواریم با طرح این سوالات در جلسه مصاحبه کاری، بتوانید در شغل دلخواه خود مشغول به کار شوید.
منبع: prospects