اغلب ما در طول زندگی خود، حداقل یک‌بار با رد شدن تماس تلفنی یا پیغام درخواستی خود مواجه شده‌ایم. شکی نیست که این اتفاق، نمی‌تواند موضوعی خوشایند برای ما باشد. این در حالی است که رد شدن در مصاحبه شغلی، حتی می‌تواند بسیار ناامیدکننده و نگران‌کننده باشد. ممکن است خود را به‌خوبی برای شرکت در فرآیند گزینش و پاسخ دادن به سوالات مصاحبه استخدامی آماده کرده باشید.
بااین‌حال، نتیجه جلسه مصاحبه شغلی موردپسند شما نیست. اگرچه این تجربه تلخ ممکن است برای هر یک از افراد جویای کار رخ دهد، اما آگاهی داشتن از نحوه برخورد با چنین شرایطی می‌تواند در کسب موفقیت‌های آتی بسیار موثر باشد. به همین دلیل در این مقاله به بررسی اقداماتی که بهتر است در چنین مواقعی انجام شود، خواهیم پرداخت.
دلایل رد شدن در مصاحبه شغلی
بسیاری از کارجویان بعد از مراجعه به یک سایت استخدام و کاریابی و ارسال رزومه به آگهی‌های استخدامی در فرصت‌های شغلی موردنظر خود، انتظار دارند به‌سرعت برای شرکت در جلسه مصاحبه کاری دعوت شوند.
همچنین برخی از کارجویان تصور می‌کنند تنها با شرکت در جلسه مصاحبه شغلی، می‌توانند در شغل موردنظر خود مشغول به کار شوند. این در حالی است که ممکن است بعد از شرکت در مصاحبه استخدامی و فرآیند گزینش وزارت نفت، گزینش وزارت اطلاعات و…، با پاسخ منفی کارفرما برای استخدام شدن در شرکت یا سازمان موردنظر مواجه شوید.
رد شدن در مصاحبه شغلی می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد. شناخت این دلایل می‌تواند به ایجاد آمادگی لازم برای شرکت در مصاحبه‌های استخدامی شرکت‌های بزرگ و معتبر کمک نماید. در ادامه، به برخی از مهم‌ترین دلایلی که برای رد شدن در یک مصاحبه استخدامی وجود دارد، اشاره خواهیم کرد.
عدم تطابق با فرهنگ شرکت
حتی اگر بتوانید به تمام سوالات مصاحبه استخدامی به‌درستی پاسخ دهید، ممکن است کارفرما شما را به دلایل دیگری به‌عنوان یک گزینه مناسب انتخاب نکند. عدم تطابق شما با فرهنگ کاری شرکت، یکی از دلایل رایجی است که ممکن است به رد شدن در مصاحبه شغلی منجر شود.
در برخی از مواقع ممکن است تیپ شخصیتی یا ارزش‌های فردی شما، سازگاری چندانی با کارکردهای سازمان موردنظر نداشته باشد. به‌عنوان‌مثال اگر شما فردی بسیار خلاق و مستقل هستید، ممکن است در شرکتی که با ساختاری سازمان‌یافته و سطوح عالی نظارتی فعالیت می‌کند، نتوانید پیشرفت کنید.
در طول فرآیند گزینش و مصاحبه شغلی، کارفرما سوالاتی را مطرح می‌کند که مستقیما با فرهنگ‌سازمانی شرکت مرتبط هستند. درنتیجه بهتر است قبل از شرکت در مصاحبه شغلی، وب‌سایت شرکت موردنظر خود را بررسی کنید. در این صورت می‌توانید عبارت‌های مناسبی را که در رابطه با محیط کاری شرکت در سایت رسمی سازمان وجود دارند، پیداکرده و در پاسخ به سوالات مصاحبه شغلی استفاده کنید.
مدت همکاری
کارفرمایان در مصاحبه‌های شغلی، جنبه‌های مختلفی از شایستگی‌های شغلی را موردبررسی قرار می‌دهند. یکی از این موارد در ارتباط با طول‌مدت همکاری متقاضیان شغلی است. اگر به مواردی مانند ادامه تحصیل، تغییر شغل یا حتی تغییر شرکت اشاره کنید، ممکن است کارفرمایان فرد دیگری را به‌جای شما انتخاب کنند.
در حقیقت کارفرمایان به دنبال فردی هستند که بتوانند به شکل طولانی‌مدت با وی همکاری کنند. حتی اگر شما بهترین گزینه استخدامی ازنظر کارفرما باشید، بازهم کارفرما نگران مدت همکاری شما با شرکت است.
اگر برای شغلی رزومه خود را ارسال می‌کنید که تعهدی طولانی‌مدت برای فعالیت در آن در نظر نگرفته‌اید، بهتر است در طول فرآیند گزینش و مصاحبه استخدامی درباره جزئیات مرتبط با برنامه‌های آتی خود اطلاعاتی را ارائه ندهید.
زبان بدن: یکی از دلایل رد شدن در مصاحبه شغلی
معمولا کارفرمایان در طول فرآیند گزینش و مصاحبه استخدامی، به علائم و نشانه های زبان بدن شما توجه می‌کنند. انجام این کار این امکان را به کارفرما می‌دهد تا بتواند درباره تیپ شخصیتی شما اطلاعات بیشتری را جمع‌آوری نماید.
حتی اگر فن بیان شما عالی باشد، بازهم ممکن است نحوه نشستن یا حرکات بدن شما ازنظر کارفرما مناسب نباشد. به یاد داشته باشید که نشانه های نگرانی، اضطراب و سطح اعتمادبهنفس پایین، معمولا در زبان بدن شما قابل‌مشاهده هستند.
جزئیات بصری
شیک بودن و داشتن یک رفتار حرفه‌ای، کلید یافتن یک شغل مناسب است. نحوه پوشیدن لباس و هم‌خوانی رنگ شلوار با پیراهن شما، برای برخی از کارفرمایان بیانگر آراستگی ظاهری شما است. پیراهن و شلوار چروک، کفش‌های کثیف و لباس‌های نامتناسب، به‌هیچ‌عنوان برای شرکت در یک مصاحبه استخدامی مناسب نیستند.
اگر در فرصت شغلی موردنظر باید با مشتریان به شکل مستقیم در تعامل باشید، در این صورت کارفرما از شما انتظار خواهد داشت که بتوانید همواره آراستگی ظاهری خود را حفظ نمایید.
عدم رعایت مرزهای حرفه‌ای
داشتن رفتاری مثبت می‌تواند یکی از نشانه های تعامل و برخورد سازنده با کارفرما یا فرد مصاحبه‌کننده باشد. بااین‌حال داشتن رفتاری بیش‌ازاندازه صمیمانه می‌تواند منجر به رد شدن در مصاحبه استخدامی شود. صحبت کردن درباره مسائل شخصی در طول فرآیند گزینش و مصاحبه شغلی، می‌تواند این پیغام را به کارفرما برساند که شما نسبت به رعایت مرزهای حرفه‌ای در محیط کاری آگاهی لازم را ندارید.
اگرچه داشتن رفتاری صادقانه با کارفرما می‌تواند نکته‌ای مثبت در فرآیند استخدامی شما باشد، اما همواره مطمئن شوید که اطلاعاتی که ارائه می‌دهید، ارزشی را به شخصیت و شهرت حرفه‌ای شما اضافه می‌کند.
رقابت استخدامی
صرف‌نظر از این موضوع که شما تا چه اندازه در مصاحبه کاری موفق ظاهرشده‌اید، در برخی از مواقع رقبای استخدامی شما دارای مهارت‌های مرتبط‌تر یا بیشتری هستند. توجه به این نکته ضروری است که افراد مختلفی برای تصدی یک موقعیت شغلی درخواست همکاری خود را ارسال می‌کنند.
این موضوع مخصوصا در مشاغلی با تعداد فرصت‌های استخدامی کم، بیشتر به چشم می‌خورد. چنانچه کارفرما شخص دیگری را به‌جای شما انتخاب کرده است، به یاد داشته باشید که شما همچنان دارای مهارت‌ها و توانمندی‌های ارزشمندی هستید.
بیشتر بخوانید: اشتباهات رایجی که کارجویان در جلسات مصاحبه شغلی مرتکب می‌شوند
اقدامات مثبت، انگیزشی و امیدوارکننده
این موضوع که خود را سرزنش کرده و توانایی‌های خود را دلیلی برای رد شدن در مصاحبه شغلی بدانید، کار ساده‌ای است. حقیقت این است که این اتفاق ممکن است به عملکرد و توانایی‌های شما ارتباطی نداشته باشد.
اگر خود را به‌خوبی برای شرکت در جلسه مصاحبه شغلی آماده کرده‌اید، به‌احتمال‌زیاد عوامل دیگری بر نتیجه مصاحبه کاری تأثیرگذار بوده‌اند. به‌عنوان‌مثال ممکن است یک متقاضی استخدامی وجود داشته باشد که تنها کمی بیشتر از شما دارای تجربه کاری مرتبط بوده است.
نکته مهم این است که همواره به یاد داشته باشید که این مسائل خارج از کنترل شما هستند. ازآنجایی‌که شما نمی‌توانید این موارد را تغییر دهید، بهتر است رد شدن در مصاحبه شغلی را تنها به توانایی‌ها و عملکرد خود مرتبط ندانید.
از یک کارشناس منابع انسانی کمک بگیرید
تصور نکنید هر اقدامی که در طول فرآیند مصاحبه استخدامی انجام داده‌اید، اشتباه بوده است. این موضوع کاملا پذیرفته شده است که از شخص کارفرما یا مصاحبه‌کننده، بازخورد کار خود را دریافت کنید. بااین‌حال همواره به یاد داشته باشید که بازخورد جلسه مصاحبه شغلی می‌تواند در برخی از مواقع غیر سازنده باشد.
شما می‌توانید بازخورد مناسب را از یک متخصص منابع انسانی دریافت کنید. برای این منظور کافی است در یک جلسه مصاحبه شغلی آزمایشی شرکت کرده و از بازخوردهای سازنده یک کارشناس منابع انسانی استفاده کنید.
بیشتر بخوانید: آیا باید نتیجه مصاحبه کاری را از کارفرما پیگیری کنیم؟
فرصت‌های جدید را امتحان کنید
بیش‌ازاندازه روی رد شدن در مصاحبه شغلی تمرکز نکنید. بهتر است به هر فرصت استخدامی جدید با یک نگرش و دید مثبت نگاه کنید. شما می‌توانید جدیدترین آگهی های استخدام را از منابع کاریابی معتبری مانند سایت کاربرد پیداکرده و رزومه خود را برای فرصت‌های استخدام جدید ارسال کنید.
رزومه کاری خود را مطابق با هر فرصت استخدامی جدید تنظیم کرده و خود را برای شرکت در یک مصاحبه شغلی دیگر کاملا آماده کنید. اگر در مصاحبه استخدامی قبلی دچار اشتباهی شده‌اید، بهتر است از اشتباه خود درس بگیرید؛ اما بیش‌ازاندازه روی این موضوع تمرکز نکنید. در حقیقت تمرکز بیش‌ازاندازه روی دلایل رد شدن در مصاحبه شغلی، می‌تواند منجر به ایجاد استرس و نگرانی در شما شود.
فراموش نکنید که هر کارفرما دارای دیدگاه و معیارهای خاص خود برای جذب و استخدام بهترین داوطلب استخدامی است؛ بنابراین درحالی‌که نسبت به توانمندی‌ها و تجربیات خود واقع‌بین هستید، با یک دید مثبت و تازه خود را برای شرکت در مصاحبه‌های شغلی آتی آماده کنید.
به یادگیری و پیشرفت ادامه دهید
در صورت رد شدن در مصاحبه شغلی، ممکن است اعتمادبهنفس شما اندکی تضعیف شود. درنتیجه باید با کوشش و پشتکار، انگیزه و اعتمادبهنفس خود را در شرایط مطلوبی نگه‌دارید. اگر در حال حاضر مشغول به کار نیستید، بهتر است مهارت‌های خود را تقویت نموده و تجربیات کاری خود را به‌روزرسانی کنید.
انجام اموری مانند گوش دادن به یک پادکست آموزشی، شرکت در یک دوره آموزشی پاره‌وقت، انجام یک کار خیریه یا کارآموزی در یک شرکت بزرگ و معتبر، می‌تواند راهی مفید برای یادگیری و پیشرفت باشد. در چنین شرایطی، می‌توانید هم‌زمان رزومه کاری خود را برای فرصت‌های استخدامی جدید ارسال کرده و منتظر پاسخ کارفرمایان برای شرکت در یک جلسه مصاحبه استخدامی جدید باشید.
درباره فرصت‌های استخدامی جدید تحقیق کنید
به هر فرصت استخدامی جدید همانند فرصتی با بالاترین اولویت در مسیر شغلی خود نگاه کنید. درنتیجه برای هر مصاحبه شغلی، درباره مواردی مانند شرکت و موقعیت شغلی موردنظر تحقیق کنید. انجام این کار به شما کمک می‌کند تا بتوانید آمادگی خود را برای شرکت در مصاحبه استخدامی جدید افزایش دهید.
به مهارت‌های خود ایمان داشته باشید
در هنگام پاسخ دادن به سوالات مصاحبه در یک مصاحبه کاری جدید، به شایستگی‌ها و توانمندی‌های خود ایمان داشته باشید. برای تحقق این موضوع، باید قبل از شرکت در جلسه مصاحبه شغلی روی زبان بدن خود کار کنید.
نقاط قوت خود را مرور کنید
درحالی‌که تمرکز روی دلایل رد شدن در مصاحبه شغلی می‌تواند منجر به افزایش سطح استرس و نگرانی در شما شود، توجه به نقاط قوت و توانمندی‌ها می‌تواند تأثیر معکوسی داشته باشد. به همین دلیل است که مرور نقاط قوت و مهارت‌ها، همواره می‌تواند به افزایش انگیزه و سطح اعتمادبهنفس شما کمک نماید.
تمرین کنید
احتمالا از کارفرما نکاتی را درباره مصاحبه شغلی خود دریافت کرده‌اید. با کسب تجربه از مصاحبه شغلی خود، می‌توانید خود را برای مصاحبه شغلی بعدی آماده کنید. شما می‌توانید به کمک یکی از دوستان، آشنایان یا اعضای خانواده خود، شرایط مصاحبه شغلی بعدی را شبیه‌سازی کنید.
این نکته را فراموش نکنید که قرار نیست همواره تمام شرایط مطابق با خواسته شما باشد؛ اما می‌توانید با انجام تمرین بیشتر و تهیه نمونه سوالات مصاحبه استخدامی، آمادگی خود را برای شرکت در جلسات مصاحبه کاری افزایش دهید.
جمع‌بندی
مصاحبه شغلی یکی از مهم‌ترین مراحل در فرآیند جذب و استخدام است. شما ممکن است در مصاحبه‌های کاری مختلفی شرکت کنید؛ اما نتوانید نظر مثبت کارفرما را برای تصدی فرصت شغلی موردنظر خود به دست آورید. در این مقاله ضمن پرداختن به دلایل رد شدن در مصاحبه شغلی، به ارائه راه‌کارهای مفیدی که بهتر است در چنین شرایطی موردتوجه قرار دهید، پرداختیم.
به یاد داشته باشید که اگرچه رد شدن در فرآیند گزینش و مصاحبه استخدامی شرکت‌های بزرگ و معتبر می‌تواند تجربه‌ای ناخوشایند باشد، اما همواره می‌توانید از این تجربه خود استفاده کرده و با یک رویکرد و نگرش مثبت، خود را برای موفقیت در مصاحبه استخدامی جدید آماده کنید.
منبع: michaelpage