بسیاری از کارفرمایان هنگام استخدام کارگر یا کارمند جدید در مجموعه خود، از او می‌خواهند که سفته ضمانت کار را امضا کند. با این کار، کارکنان متعهد می‌شوند که تمام وظایف محول شده را به درستی انجام دهند و هیچ‌گونه ضرری به مجموعه وارد نکنند.
با توجه به اینکه مبلغ این سفته نسبتا بالا است، پیشنهاد می‌شود کارکنان قبل از امضای آن به خوبی با تمام نکات مربوطه آشنا باشند و با رعایت این نکات، از رخ دادن مشکلات جدی جلوگیری کنند. در ادامه بیشتر با سفته حسن انجام کار آشنا می‌شویم و اطلاعات کلیدی مربوط به آن را با شما به اشتراک می‌گذاریم.
سفته ضمانت کار چیست؟
پیش از اینکه سراغ تعریف سفته حسن انجام کار برویم، بهتر است بطور کلی با سفته و کاربردهای آن آشنا شویم. سفته نوعی سند تجاری است که هم بصورت سفته الکترونیکی و هم بصورت سفته کاغذی در دسترس عموم مردم است. با امضای سفته، صادرکننده متعهد می‌شود مبلغی را در زمان مشخص به گیرنده پرداخت کند. سفته کاربردهای مختلفی دارد و می‌توان از آن برای دریافت وام از بانک‌ها، در معاملات بازرگانی و همچنین به عنوان ضمانت حسن انجام کار استفاده کرد.
پیشنهاد می‌کنیم برای مشاهده جدیدترین آگهی‌های استخدامی جدید روی لینک مربوطه کلیک کنید.
سفته حسن انجام کار که با نام سفته ضمانت کار نیز شناخته می‌شود، شرایط مخصوص به خود را دارد. بیشتر مواقع، این سفته در مشاغلی که کارگر مسئولیت مراقبت از اجناس و کالاهای یک فروشگاه را داشته باشد و یا کارمند در جریان اطلاعات و اسرار یک سازمان قرار بگیرد، دریافت می‌شود. این سفته نزد کارفرما امانت است و اگر درست نوشته شود، او تنها در مواقع مشخصی می‌تواند برای نقد کردن سفته اقدام کند.
کارفرمایان معمولا برای اینکه مطمئن باشند کارمند یا کارگری که به تازگی وارد مجموعه شده وظایف خود را به خوبی انجام داده و اختلالی در امور مربوط به کسب و کار به وجود نخواهد آورد، از او می‌خواهند که سفته امضا کند. همچنین، با دریافت چنین سفته‌ای، کارمند یا کارگر از فسخ یک طرفه قرارداد کار و یا ترک کار منع می‌شود.
نحوه نوشتن سفته ضمانت کار
اطلاع از نحوه پر کردن سفته ضمانت کار اهمیت زیادی دارد و در صورتی‌که این کار به درستی انجام نشود، می‌تواند در آینده دردسرهای حقوقی متعددی برای افراد ایجاد کند. سعی کنید پیش از اینکه سراغ پر کردن نمونه سفته بروید، اطلاعات خود را درباره طرز انجام این کار تکمیل کنید. مواردی که در یک سفته درج می‌شوند عبارتند از:
- مبلغ سفته: مبلغ به عدد و حروف روی سفته نوشته می‌شود. معمولا این مبلغ توسط کارفرما تعیین می‌شود. البته سقف مبلغ هر سفته روی آن نوشته شده است و می‌توانید این قسمت را سفید بگذارید.
- نام و نام خانوادگی: نام و نام خانوادگی فرد صادرکننده سفته باید روی آن نوشته شود.
- تاریخ صدور: تاریخ صدور سفته به حروف روی آن نوشته می‌شود.
- تاریخ وصول: در این قسمت نباید تاریخی نوشته شود. به جای آن، به اینکه سفته برای حسن انجام کار است اشاره کنید.
- گیرنده‌ی سفته: اینجا نام شخص یا سازمانی که قرار است فرد را استخدام کند درج می‌شود. در صورتی‌که قرار است در یک سازمان استخدام شوید، نام سازمان را بنویسید و از نوشتن نام مدیر عامل خودداری کنید.
- کد ملی: کد ملی صادرکننده سفته ضمانت کار نیز در آن نوشته می‌شود.
- آدرس: محل اقامت صادرکننده سفته و محل پرداخت آن باید درج شود.
آیا درخواست سفته ضمانت کار توسط کارفرما قانونی است؟
گرفتن سفته توسط کارفرما از لحاظ قانونی ایرادی ندارد. اگرچه تلاش‌هایی برای ممنوعیت این اقدام انجام شده، اما هنوز قانون جدید برای آن تصویب نشده است. رعایت روش صحیح نوشتن سفته می‌تواند تا حد زیادی از بروز هر گونه مشکل حقوقی جلوگیری کند.
مطالب مرتبط: چه زمانی بهتر است از کار خود استعفا دهیم؟
خیانت در امانت در رابطه با سفته ضمانت کار
وقتی کارکنان سفته‌ای را در اختیار کارفرمای خود قرار می‌دهند، کارفرما متعهد می‌شود که در مدت مشخصی پس از اتمام قرارداد کاری این سفته را به آن‌ها بازگرداند. گاهی اوقات ممکن است کارفرمایان از استرداد سفته خودداری کرده، کارگر یا کارمند را تحت شرایط مختلف در رابطه با اجرا گذاشتن سفته تهدید کرده و یا به روش‌های دیگر برای او دردسر درست کنند. در چنین شرایطی، کارفرما مرتکب خیانت در امانت شده است.
مجازات خیانت در امانت چیست؟
بر اساس ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی، در صورتی‌که سفته، چک ضمانت و… به عنوان امانت در اختیار یک فرد قرار بگیرد و او از پس دادن آن‌ها در زمان مشخص خودداری کرده و باعث وارد شدن ضرر به صادرکننده آن شود، به ۶ الی ۱۸ ماه حبس محکوم می‌شود.
چگونه می‌توان خیانت در امانت را ثابت کرد؟
برای اینکه بتوان از کارفرما بابت خیانت در امانت شکایت کرد و سفته ضمانت کار را از او پس گرفت، کارگر یا کارمند ابتدا باید بتواند امانی بودن سفته را ثابت کند. به همین دلیل است که تأکید می‌کنیم روی سفته به اینکه صرفا جهت ضمانت کار است اشاره شود. در صورتی‌که این عبارت روی سفته نوشته شده باشد، به راحتی می‌توان خیانت در امانت را ثابت کرد.
در صورتی‌که توضیحی مبنی بر اینکه سفته بابت حسن انجام کار بوده روی آن نوشته نشده باشد، می‌توان به روش‌های دیگری خیانت در امانت را ثابت کرد. برای مثال، اغلب مواقع حضور شاهد می‌تواند به این فرآیند کمک کند. اشاره به شماره سفته‌ها در قرارداد کار نیز از جمله مدارک مورد استفاده برای اثبات جرم خیانت در امانت محسوب می‌شود.
مطالب مرتبط: انواع قرارداد کار
صدور سفته ضمانت کار بدون قرارداد
یکی از نکات مهم درباره سفته ضمانت کار این است که شماره آن در قرارداد کار نوشته شود. اما گاهی اوقات به دلایل مختلف، قرارداد مکتوبی بین کارکنان و کارفرما وجود ندارد. در چنین شرایطی، ممکن است کارفرما پس از اتمام همکاری کارکنان با مجموعه، از استرداد سفته‌ی آن‌ها امتناع کند.
کارکنان می‌توانند برای گرفتن سفته خود از کارفرما، برای او یک اظهارنامه بفرستند. همچنین، در صورتی‌که کارفرما بدون دلیل موجه قصد نقد کردن سفته را داشته باشد و کارکنان بتوانند ثابت کنند که این سفته بابت حسن انجام کار بوده، می‌توانند از او بابت خیانت در امانت شکایت کنند.
چنانچه کارفرما به کارکنان اجازه ندهد در قسمت تاریخ وصول به اینکه سفته بابت حسن انجام کار است اشاره کنند، باید حتما چند شاهد در زمان تحویل سفته حضور داشته باشند. بدین ترتیب، اگر در آینده مشکلی به وجود بیاید، آن‌ها می‌توانند شهادت بدهند.
قیمت سفته ضمانت کار
معمولا کارفرما مبلغ سفته را برای کارکنان خود مشخص می‌کند. این مبلغ با توجه به معیارهای مختلفی از جمله ارزش و میزان حساسیت کالاها یا اطلاعاتی که کارکنان باید از آن‌ها محافظت کنند، تعیین می‌شود. البته بطور معمول، مبلغ سفته برابر با یک یا دو سال از درآمد کارکنان است.
با توجه به مبلغ سفته که توسط کارفرما مشخص می‌شود، کارکنان باید برای خرید سفته اقدام کنند. قیمت سفته ضمانت کار به ازای هر یک میلیون تومان، ۵۰۰ تومان است. بدین ترتیب، قیمت سفته ۱۰ میلیونی ۵ هزار تومان، قیمت سفته ۲۰ میلیونی ۱۰ هزار تومان، قیمت سفته ۵۰ میلیونی ۲۵ هزار تومان و همچنین قیمت سفته ۱۰۰ میلیونی ۵۰ هزار تومان است.
نکات تکمیلی و مهم درباره سفته ضمانت کار
- گاهی اوقات به درخواست کارفرما، یک ضامن هم باید پشت سفته را امضا کند. هنگام پشت نویسی سفته برای ضمانت کاری، حتما ضامن باید به ضمانتی بودن این سفته اشاره کند.
- بهتر است در قرارداد کار شماره سفته را بنویسید تا از بروز هرگونه مشکل حقوقی در آينده جلوگیری شود.
- توجه داشته باشید که در قسمت تاریخ وصول، تاریخ ننویسید. در غیر اینصورت، کارفرما می‌تواند جهت واخواست سفته اقدام کند. منظور از واخواست، اعتراض گیرنده سفته به عدم پرداخت آن در تاریخ مقرر است.
- می‌توانید در قسمت تاریخ وصول علاوه بر نوشتن عبارت «سفته بابت حسن انجام کار»، شماره و تاریخ ثبت قرارداد خود را نیز قید کنید.
- در بخش نام گیرنده حتما نام شخصی که می‌خواهد شما را استخدام کند یا سازمانی که قرار است در آن استخدام شوید را بنویسید و آن را بصورت «در وجه حامل» قرار ندهید.
- یک کپی از سفته ضمانت کار خود داشته باشید و ته برگ آن را نیز نگه دارید تا در صورت بروز هر گونه مشکل در فرآيند استرداد سفته، بتوانید اقدامات لازم را انجام دهید.
- تا جای ممکن از صدور سفته سفید امضا خودداری کنید.
- کارفرما در صورتی می‌تواند سفته را وصول کند که کارگر یا کارمند وظایف خود را به درستی انجام ندهد و این مسئله به او خسارت وارد کند. اگر کارفرما بتواند خسارت وارده را ثابت کند، می‌تواند مبلغ سفته را وصول کند.
جمع‌بندی
در این مقاله توضیحات کاملی درباره سفته ضمانت کار ارائه دادیم و جزئيات مربوط به نحوه نوشتن آن را با شما به اشتراک گذاشتیم. بسیاری از کارفرمایان هنگام استخدام نیروی کار جدید، برای جلوگیری از هر گونه ضرر مالی، از افراد می‌خواهند که سفته‌ای بابت ضمانت به آن‌ها ارائه دهند.
معمولا مبلغ سفته با توجه به نوع شغل و حساسیت آن متغیر است و توسط کارفرما تعیین می‌شود. در صورت رعایت نکات فوق، احتمال بروز مشکلات حقوقی در آینده کاهش می‌یابد و افراد می‌توانند پس از ارائه سفته ضمانت کار به کارفرما، با خیال راحت کار خود را آغاز کنند.